新卒採用の合同説明会日記

採用代行 | 常駐・受託両型新卒採用アウトソーシング。
弊社新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシングの
ホームページに常駐型アウトソーシング、常駐採用代行の
サービス情報が追加されました。新卒採用に関わる、
事務的な業務を常駐で採用代行もできます。

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これまでの弊社の主軸でありました受託・外注形態の
採用アウトソーシングだけではなく、顧客企業先への
常勤・常駐型のアウトソーシング、ならびに
人事スタッフの人材派遣も行います。


また、就職サイトの運用管理など
採用業務代行スキルを身に付けた人材を派遣します。


常駐型アウトソーシング、常駐採用代行は
これまで大企業や外資系企業より御問い合わせを
幾度かいただき、ご興味を持ってもらっておりました。



常駐型アウトソーシングが必ずしも必要ではない企業様でも
採用業務が忙しくなる繁忙期のみ期間限定の派遣が可能で、
RICS(リクナビ）、MynaviWebManager（マイナビ）、
D-Ware（日経ナビ）といった、各就職サイトの
管理画面操作が可能なスタッフを派遣します。


会社説明会や選考会開催日にあわせた必要な時、
必要な人数のみの単発派遣も可能です。


常駐型の採用アウトソーシング、常駐採用代行の
主なメリットとしては、以下のような所。


�@採用繁忙期に起こるマンパワー不足の解消

�A採用のプロの派遣により教育いらず

�Bコスト削減

�C個人情報の漏洩なし

�D採用ノウハウの蓄積


採用経験豊富なスタッフが貴社に常駐し、
書類選考、面接、業者交渉など、お客様の
人事担当者として採用業務を代行するのはプロ。


かなり、費用対効果の高い採用戦略の
一つの施策となるはずです！


⇒新卒採用支援サービス一覧
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【大阪　採用コンサルティング西日本　新卒採用支援・採用代行・常駐型採用代行エリア】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良　[東海地方] 愛知(名古屋)/三重/岐阜　[北陸地方] 福井/富山/石川　[中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根　[四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知　[九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)

【東海地方（愛知/三重/岐阜）新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシング地域】
■愛知県■
名古屋市千種区・名古屋市東区・名古屋市北区・名古屋市西区・名古屋市中村区・名古屋市中区・名古屋市昭和区・名古屋市瑞穂区・名古屋市熱田区・名古屋市中川区・名古屋市港区・名古屋市南区・名古屋市守山区・名古屋市緑区・名古屋市名東区・名古屋市天白区・一宮市・小牧市・犬山市・岩倉市・江南市・春日井市・北名古屋市・稲沢市・日進市・清須市・長久手町・愛西市・知多市・尾張旭市・津島市・弥富市・瀬戸市・豊田市・岡崎市・高浜市・知立市・半田市・豊明市・刈谷市・西尾市・碧南市・大府市・常滑市・安城市・東海市・蒲郡市・豊川市・豊橋市・新城市・田原市
■三重県■
津市・上野市・河芸町・伊勢市・鈴鹿市・名張市・四日市市・桑名郡長島町・三重郡川越町・亀山市・三重郡朝日町・久居市・三重郡楠町・桑名市・松阪市・伊賀市・名張市・亀山市・鳥羽市・いなべ市・志摩市・桑名郡木曽岬町
■岐阜県■
岐阜市・各務原市・関市・美濃市・美濃加茂市・山県市・可児市・羽島市・大垣市・海津市・多治見市・土岐市・瑞浪市・瑞穂市・本巣市

【関西地方（大阪/京都/兵庫/滋賀/奈良/和歌山）新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシング地域】
■大阪府■
大阪狭山市・大阪市旭区・大阪市阿倍野区・大阪市生野区・大阪市北区・大阪市此花区・大阪市城東区・大阪市住之江区・大阪市住吉区・大阪市大正区・大阪市中央区・大阪市鶴見区・大阪市天王寺区・大阪市浪速区・大阪市西区・大阪市西成区・大阪市西淀川区・大阪市東住吉区・大阪市東成区・大阪市東淀川区・大阪市平野区・大阪市福島区・大阪市港区・大阪市都島区・大阪市淀川区・池田市・泉大津市・泉佐野市・和泉市・茨木市・貝塚市・柏原市・交野市・門真市・岸和田市・堺市北区・堺市堺区・堺市中区・堺市西区・堺市東区・堺市南区・堺市美原区・四條畷市・島本町・吹田市・摂津市・泉南市・大東市・高石市・高槻市・豊中市・富田林市・寝屋川市・羽曳野市・阪南市・東大阪市・枚方市・藤井寺市・松原市・箕面市・守口市・八尾市
■京都府■
京都市右京区・京都市上京区・京都市北区・京都市左京区・京都市下京区・京都市中京区・京都市西京区・京都市東山区・京都市伏見区・京都市南区・京都市山科区・井手町・宇治市・宇治田原町・大山崎町・亀岡市・木津川市・京田辺市・久御山町・城陽市・精華町・長岡京市・向日市・八幡市
■兵庫県■
神戸市北区・神戸市須磨区・神戸市垂水区・神戸市中央区・神戸市長田区・神戸市灘区・神戸市西区・神戸市東灘区・神戸市兵庫区・芦屋市・尼崎市・伊丹市・三田市・宝塚市・川西市・明石市・加古川市・高砂市・姫路市
■滋賀県■
大津市・彦根市・長浜市・近江八幡市・草津市・守山市・栗東市・甲賀市・野洲市・湖南市・東近江市・米原市・蒲生郡安土町・蒲生郡竜王町・愛知郡愛荘町・犬上郡豊郷町・犬上郡甲良町・犬上郡多賀町
■奈良県■
奈良市・桜井市・香芝市・大和高田市・大和郡山市・天理市・橿原市・生駒市・葛城市・生駒郡平群町・生駒郡三郷町・生駒郡斑鳩町・生駒郡安堵町・磯城郡川西町・磯城郡三宅町・磯城郡田原本町・北葛城郡上牧町・北葛城郡王寺町・北葛城郡広陵町・北葛城郡河合町
■和歌山県■
和歌山市・海南市・橋本市・紀の川市・岩出市・伊都郡かつらぎ町・伊都郡九度山町

【中国地方（広島/岡山/山口）新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシング地域】
■広島県■
広島市中区・広島市東区・広島市南区・広島市西区・広島市安佐南区・広島市安佐北区・広島市安芸区・広島市佐伯区・廿日市市・大竹市・呉市・江田島市・東広島市・竹原市・尾道市・三原市・福山市・府中市
■岡山県■
岡山市・倉敷市・玉野市・笠岡市・井原市・総社市・備前市・瀬戸内市・赤磐市・浅口市
■山口県■
山口市・下関市・宇部市・防府市・下松市・岩国市・光市・柳井市・周南市・山陽小野田市

【九州地方（福岡）新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシング地域】
■福岡県■
福岡市中央区・福岡市博多区・福岡市南区・福岡市東区・福岡市城南区・福岡市西区・福岡市早良区・大野城市・春日市・筑紫野市・太宰府市・筑紫郡那珂川町・古賀市・北九州市

合同企業説明会・2010年新卒採用 | 名古屋・関西・福岡。
さまざまな業種企業が一堂に会す、合同企業説明会。
合同会社説明会は人事採用担当者の新卒採用最前線。
学生の皆さんと出会う場所の裏側で強烈な戦いがあります。
私が担当しているクライアント様も名古屋・関西・福岡での
合同説明会参画に、気合を入れていらっしゃいます。


基本的に１企業につき１つのブースを構え、
学生の皆さんは入り口で配布された会場案内図と
参加企業プロフィールを見ながら、気になる企業ブースを訪問。


ブースでは人事採用担当者が短い時間での企業説明会
を開催していきます。インターネットだけではわからない情報、
例えば企業の経営姿勢や具体的な仕事の説明を聞くことができ、
疑問や不安に対しての答えを直接得ることもできます。


また、一日に複数の企業を回ることで比較することができたり、
どんな人が働いている会社なのかを見ることのできる
絶好の場所でもあります。合同企業説明会ならではの
メリットはこのあたりでしょうか。


→関西の新卒採用コンサルティングサービスはこちら
→西日本地域の常駐型採用代行・常駐型アウトソーシングはこちら


せっかくですので、合同企業説明会のメリット・デメリットを
簡単にまとめてみました。ご参照ください。
企業側のメリット・デメリット、学生側の
メリット・デメリットを挙げてみました。


■企業側のメリット

・多くの学生と一度に会うことが出来る
・母集団形成並びに、採用直結の動きも作ることができる

■企業側のデメリット

・大手に学生が集まり、工夫を凝らさないと学生がブースに来ない
⇒ブース装飾など、他の予算も必要になる

・なんとなく就職活動をしている意識の薄い学生も多い


■学生側のメリット

・多くの企業に出会える
・自分の興味のある企業を探せる
・新しい企業との出会いがある

■学生側のデメリット

・一つ一つの企業の印象が薄くなってしまう
・どうしても情報は表面的なものになってしまう


良し悪しは、全ての物事において存在します。
採用のバリエーションを持たせるためにも、
一度お考えになってみるのはアリかと思います。


それにしても・・・・合同説明会日程のバリエーションも
多くて、どれに出るべきかも迷うほどですね・・・。


合同就職説明会日程に関しては、御問い合わせください。

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■三重県■
津市・上野市・河芸町・伊勢市・鈴鹿市・名張市・四日市市・桑名郡長島町・三重郡川越町・亀山市・三重郡朝日町・久居市・三重郡楠町・桑名市・松阪市・伊賀市・名張市・亀山市・鳥羽市・いなべ市・志摩市・桑名郡木曽岬町
■岐阜県■
岐阜市・各務原市・関市・美濃市・美濃加茂市・山県市・可児市・羽島市・大垣市・海津市・多治見市・土岐市・瑞浪市・瑞穂市・本巣市

【関西地方　新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシングエリア】
■大阪府■
大阪狭山市・大阪市旭区・大阪市阿倍野区・大阪市生野区・大阪市北区・大阪市此花区・大阪市城東区・大阪市住之江区・大阪市住吉区・大阪市大正区・大阪市中央区・大阪市鶴見区・大阪市天王寺区・大阪市浪速区・大阪市西区・大阪市西成区・大阪市西淀川区・大阪市東住吉区・大阪市東成区・大阪市東淀川区・大阪市平野区・大阪市福島区・大阪市港区・大阪市都島区・大阪市淀川区・池田市・泉大津市・泉佐野市・和泉市・茨木市・貝塚市・柏原市・交野市・門真市・岸和田市・堺市北区・堺市堺区・堺市中区・堺市西区・堺市東区・堺市南区・堺市美原区・四條畷市・島本町・吹田市・摂津市・泉南市・大東市・高石市・高槻市・豊中市・富田林市・寝屋川市・羽曳野市・阪南市・東大阪市・枚方市・藤井寺市・松原市・箕面市・守口市・八尾市
■京都府■
京都市右京区・京都市上京区・京都市北区・京都市左京区・京都市下京区・京都市中京区・京都市西京区・京都市東山区・京都市伏見区・京都市南区・京都市山科区・井手町・宇治市・宇治田原町・大山崎町・亀岡市・木津川市・京田辺市・久御山町・城陽市・精華町・長岡京市・向日市・八幡市
■兵庫県■
神戸市北区・神戸市須磨区・神戸市垂水区・神戸市中央区・神戸市長田区・神戸市灘区・神戸市西区・神戸市東灘区・神戸市兵庫区・芦屋市・尼崎市・伊丹市・三田市・宝塚市・川西市・明石市・加古川市・高砂市・姫路市
■滋賀県■
大津市・彦根市・長浜市・近江八幡市・草津市・守山市・栗東市・甲賀市・野洲市・湖南市・東近江市・米原市・蒲生郡安土町・蒲生郡竜王町・愛知郡愛荘町・犬上郡豊郷町・犬上郡甲良町・犬上郡多賀町
■奈良県■
奈良市・桜井市・香芝市・大和高田市・大和郡山市・天理市・橿原市・生駒市・葛城市・生駒郡平群町・生駒郡三郷町・生駒郡斑鳩町・生駒郡安堵町・磯城郡川西町・磯城郡三宅町・磯城郡田原本町・北葛城郡上牧町・北葛城郡王寺町・北葛城郡広陵町・北葛城郡河合町
■和歌山県■
和歌山市・海南市・橋本市・紀の川市・岩出市・伊都郡かつらぎ町・伊都郡九度山町

【中国地方　新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシングエリア】
■広島県■
広島市中区・広島市東区・広島市南区・広島市西区・広島市安佐南区・広島市安佐北区・広島市安芸区・広島市佐伯区・廿日市市・大竹市・呉市・江田島市・東広島市・竹原市・尾道市・三原市・福山市・府中市
■岡山県■
岡山市・倉敷市・玉野市・笠岡市・井原市・総社市・備前市・瀬戸内市・赤磐市・浅口市
■山口県■
山口市・下関市・宇部市・防府市・下松市・岩国市・光市・柳井市・周南市・山陽小野田市

【九州地方　新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシングエリア】
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福岡市中央区・福岡市博多区・福岡市南区・福岡市東区・福岡市城南区・福岡市西区・福岡市早良区・大野城市・春日市・筑紫野市・太宰府市・筑紫郡那珂川町・古賀市・北九州市

新卒採用の合同説明会代行・自社説明会代行
ニーズの高まり。今年度は、東京・大阪・名古屋の
都市圏エリアに限らず、全国の企業様から
新卒会社説明会の企画から運営代行までを
御願いしたいというご要望をいただいております。

→会社説明会企画・運営代行に関してはこちら

人手不足・経験不足に、安心の弊社説明会代行が
浸透してきたことに関しては嬉しい限りです。

新卒採用の根本。それは、
こんな人が欲しい。そんな人に任せるのが王道。

という事実。
企画〜運営まですべてお任せいただくことも
昨今の新卒採用コンサルティングでは珍しくありません。


東京エリアの企業様はもう今は違和感なく
弊社にご要望を寄せていただいておりましたが、
ここに来て、関西・東海エリアも同様の割合で
説明会代行関連のニーズを頂戴するになりました。


弊社の「会社説明会企画・運営代行」サービスには、
４種類の形態があります。

�@会社説明会企画
�A合同説明会・自社説明会当日のスピーカー（主担当）の代行
�B合同説明会・自社説明会当日の司会進行役、アシスタントサポート
�C合同説明会・自社説明会の会場設営、受付等のみの裏方代行


各サービス単品でも組み合わせでもご提供可能です。
4,000社の採用支援の実績を誇る弊社に、
ぜひお任せいただければと存じます。


なお、合同説明会・自社説明会の企画に関しては
「採用コンサルティング会社」として、
絶対の自信を持っています。


単なるイメージや流行に準じたコンテンツの
ご提案ではなく、課題解決のソリューションとして
会社説明会企画を提供しています。


■合同説明会・自社説明会コンテンツ企画の流れ

１【Asset】　　採用力分析の実施、自社を客観的・多面的分析
２【Strength】 採用活動における自社の強み・訴求ポイントの抽出
３【Define】　 社内ハイパフォーマー分析等により求める人物像分析
４【Targeting】求める人物像を明確に、定量・定性面において定義
５【Screen】　 Strength（訴求ポイント）とTargetingのスクリーニング
６【Concept】　採用コンセプトを抽出
７【Contents】 そのコンセプトに沿って、コンテンツを企画

→会社説明会企画・運営代行に関してはこちら

■弊社における会社説明会企画・運営代行実績（一部抜粋）

外食産業（ファーストフード・上場企業）
：年間50回、全国7都市にて開催／
会社説明会企画とスピーカーを代行


人材サービス企業（従業員数2,000名弱）
　：年間30回、東京・大阪にて開催／
会社説明会資料作成とスピーカー、面接を代行


ITサービス企業（大手メーカー系列・従業員数200名強）
　：毎週2回（土曜日含む）年間50回、東京にて開催／
設営、受付、司会、スピーカーを代行


専門商社（大手総合商社系列）
　：年間20回、東京・大阪・札幌にて開催／
設営、受付のみ代行


アミューズメント企業（9店舗・年商560億円）
　：年間50回、東京・大阪・名古屋にて開催／
会社説明会企画とスピーカーを代行

→関西の新卒採用コンサルティングサービスはこちら
→常駐型採用代行・常駐型採用アウトソーシングはこちら

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キャリアマート／人事採用コンサルタント

新卒採用コンサルティング＆新卒採用アウトソーシング
採用事務代行・採用業務代行サービス
新卒紹介・新卒者紹介サービス
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新卒採用コンサルティングについて
新卒採用アウトソーシングについて
新卒採用ツール＆中途採用ツール
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【大阪　採用コンサルティング西日本　新卒採用支援・採用代行・常駐型採用代行エリア】
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新卒採用支援のキャリアマート、採用人事専門の
人材派遣事業を開始。就職サイトの管理画面
操作など、採用事務スキルをもった人材を派遣する。


2〜4月のみといった採用繁忙期の一定期間の
派遣や、必要な時だけ必要な人数のみ派遣する、
単発での派遣ニーズにも対応する。


企業の新卒採用を支援する
株式会社キャリアマート（東京都・新宿、大阪府・東梅田）
代表取締役：武並博司）は25日、採用人事専門の
人材派遣事業を開始いたしました。


従来キャリアマートでは受託アウトソーシング形態での
採用代行のみをサポートの対象としておりましたが、
昨今の個人情報保護意識の高まりもあり、
応募学生の個人情報等を委託先の
外部業者に出したくないという
根強いニーズもあり、派遣形態での
サービスを拡充いたします。



一般的に新卒採用においては、

・2〜4月の一定期間に膨大な事務的業務が集中する

・その業務には、専用の管理ソフトを
　用いることが多く、教育に時間が掛かる

という特徴があります。


従って、キャリアマートでは受託型の
アウトソーシングを中心に企業の採用
事務軽減をサポートしてきました。


しかしながら、外資系企業や金融業界、
また大企業・中堅企業を中心に「リスク管理」という
視点から、常駐スタッフの派遣を希望するニーズが
非常に根強かったことから、採用事務専門の
派遣事業を開始することとなりました。


また、常駐型の派遣だけではなく、
説明会や面接・選考の際などに、
単日での派遣ニーズにも対応します。


派遣費用は、首都圏の一般的採用実務の
オペレーティング業務において、時給2,200円から。
業務種別や必要スキルに応じて価格設定をしています。



■キャリアマートの「採用人事専門の人材派遣」の特徴
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・採用業務が忙しくなる繁忙期のみの派遣が可能

・リクナビのRICS、マイナビのMynaviWebManager、
日経ナビのD-Wareといった、各就職サイトの
管理画面操作が可能なスタッフを派遣

・キャリアマートのコンサルティング部門との
連携により、効率的オペレーションを実現

・必要な時必要なだけ単発での派遣も可能


■2010年度卒新卒採用に対する展望
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
採用氷河期と言われたここ数年の採用市場情勢から、
一気に就職氷河期への転換が予測される2010年度
新卒採用においても、採用人数を抑制はするものの、
新卒採用を完全にストップする企業は少ないのが現状です。


しかしながら採用予算に関しては、従来程
投下できない企業が多くなることが予想されており、
業務が集中する2月〜4月、ないしは6月頃まで
といった一定期間のみ、派遣社員を採用し
採用事務を運用する企業が多くなる事が予測されます。


採用人事も、短期間であるがゆえに即戦力の
人材が求められるため、新卒採用ノウハウをもった
サポートを実現できる点が、キャリアマートの採用
人事専門の人材派遣サービスの強みです。


一定期間毎日出勤する就職サイト等の
オペレーティング専門人材の派遣や、会社説明会の
運営要員として設営・受付・司会進行役人員の
派遣、また、グループディスカッション等の運営や
面接官、筆記試験の試験官といった
単発的派遣需要にも応えます。


当面は2009年１月末までの段階で、15社限定に
サービス提供を開始する予定で、その反響を見て、
追加派遣スタッフを補充し、採用業務の教育を
実施をしていく予定です。


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→西日本地域の地方合同説明会・合同企業説明会はこちら

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【大阪・採用コンサルティング西日本事業部　新卒採用支援・採用代行エリア（常駐型・受託型）】
[関西地方] 大阪/京都/兵庫(神戸)/滋賀/和歌山/奈良　[東海地方] 愛知(名古屋)/三重/長野/岐阜/静岡　[北陸地方] 福井/富山/石川　[中国地方] 岡山/広島/山口/鳥取/島根　[四国地方] 香川(高松)/愛媛(松山)/徳島/高知　[九州地方] 福岡/佐賀/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄(那覇)

合同説明会には、その運営企業や開催時期・地域により
様々な特徴があります。当然、参加する学生の目的も
それに応じて異なります。自社の採用戦略に
あわせて選択することが重要です。


→合同説明会・合同企業説明会に関してはこちら


１． 各地・各社の合同説明会において、時期・開催地（会場）・
参画費用と、昨年度の学生動員実績（人数・内訳）を把握し、
自社にとって費用対効果の良い可能性の高いものを探しましょう。


２． 時期や地域によって、学生が合同説明会に参加する
目的・モチベーションは異なります。自社の採用フローを
検討し、どのタイミングでどのエリアで出展すべきかを考えましょう。


３． 人だかりが人を呼びます。当日会場にて、学生の興味を
引くための内容や仕組み・仕掛けを考えましょう。
合同説明会ブース装飾等も有効です。


４． 合同説明会でお会いした学生へのアフターフォロー
（アプローチ）こそ重要です。特に拠点のない地方にて
出展する際には、受け皿となる地方での
説明会開催などが必要です。


またお困りのことなどあればご相談ください。


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新卒採用とは、経済そのものであるのか。
新卒採用とは何ぞや？と本当にこの一年、
よく考えさせられた時間だったと思います。


朝日新聞社が主要１００社を対象に行った緊急調査で、
すでに１５社が前年度よりも新卒採用数を減らすことを検討。


ここ数年続いていた「売り手市場」が曲がり角に
来ている報道が出ておりました。


減らす企業では、

「先行きの景気動向が不透明のため」（化学）
「今の経済情勢が続けば絞り込まざるを得ない」（電機）
「経済に応じて柔軟に対応していく」（サービス）

など経済情勢を理由にする回答が見受けられます。
新卒採用とは、経済状況を如実に表すものさしなのか。


→新卒採用コンサルティングサービスのご案内はこちら
→合同説明会・合同企業説明会の活用方法に関してはこちら


ただ、私のお客様の中には、
「バブル崩壊後のような失敗は繰り返さない。」と
強くおっしゃったりする人事採用担当者の方もいらっしゃいます。


人材採用の抑制で、人員組織構成のバランスが悪くなることを
その企業は以前の経験から避けたいのでしょう。


中長期的な観点から一定数の新卒採用数を
継続していく方針の企業様も多いことは多そうですが
学生が企業に翻弄される機会も、多くなりそうです。


新卒採用とは、一体何なのか？
現在の新卒採用は、学生のためになっているのか？


日本全国50万人の学生が一斉に動き、
そして一斉に仕事先を決める一大イベント自体に、
もっともっと疑問を持つ必要もありそうです。


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弊社採用コンサルティング事業部、新卒紹介グループでの
ありがたいお話を、今日はご紹介いたします。


新卒紹介グループのコンサルタントと、
面談をされた方で、ご自身で受けられた企業に
内定をもらったということで、御礼のお菓子をいただきました。

エージェントの方に、的確なアドバイスを
いただいたということからの御礼だそうです。


学生さんの律儀な御礼に、心があったまりました。
ありがとうございます。



アメリカに端を発した金融危機。
今後の企業経営に大きな影を落とし始めている今。

中小企業のみならず大企業においても
「内定取り消し」を断行する企業が増加しています。


内定を取り消された学生さんは、急遽就職先を探すことが
必要になりますが希望していた業種の採用が
締め切られている等の理由から、就職を一旦諦め、
卒業せずに翌年再度就職活動をする「就職浪人」の増加や、
就職先がみつからないまま卒業しフリーターになるという
選択肢が安易に取られ一旦落ち着きを見せたフリーター・ニートの
増加に再度拍車をかけるのではないかと懸念の声が高まっています。


人材コンサルティングを企業支援サービスとして展開する当社ですが
日本全国、より多くの学生さんにとっての一番のパートナー、
サポーターであり続けられるよう今後も邁進していかないと。

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すっかり寒くなりました。
先週末は暖かかったのに。。。
体調崩さないように、気をつけてください。

ところで最近、


「リクルーター」

という言葉、よく耳にします。

導入されている企業様も多いと思いますが、
新卒採用活動において、重要な役割を担って頂く先輩社員の皆様です。

そして、もう一つ重要な役割を担っていただいているのが、

「面接官」

の方々です。

リアルな現場の状況を伝え、リアルな学生の意見を聞く。
単純なようで非常に難しいリクルーター。


単純に質問をし、その答えを書き留めるだけではない、面接官。

リクルーターや、面接官に任命された人は、
重要な任務を課された、ということになります。

採用のプロである人事のご担当者様とは違います。

どのように接し、どのように質問をすれば良いのか。

やはり迷ってしまいます。

リクルーターにも、面接官にもしっかりとトレーニングが必要です！！

ほんの数時間、リクルータートレーニング、面接官トレーニングを実施するべきです。

リクルータートレーニングでは、


・リクルーターの役割
・学生さんへの接し方
・学生さんの本音のこぼさせ方

などなど、時には頼れるメンターになれるよう、
しっかり研修を受けるべきです。

また、面接官トレーニングでは、

・面接官の役割
・新卒採用と中途採用の面接の違い
・面接での質問事項
・コンピテンシー面接とは

などなど、再度研修で「新卒採用の面接は、ほとんどが刷り込み！！」
ということを、再度認識して頂くべきです。

「企業側が選ぶ」だけではなく、
「学生に選んでもらう」為に、人事担当以外のメンバーにも、
しっかりとご対応頂ける体制を作っておかなければ、
2010年度採用の成功は、なかなか難しいのではないでしょうか・・・。

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先日、ある人事のご担当者様から、
合同説明会に関して相談を受けました。

「合同企業説明会の出展を考えているけど、どれに出ればいいかな？」

と。


ポイントはいくつかあると思います。



・日程
・地域
・会場
・過去動員実績
・開催企業
・規模


年内が良いのか、年明けが良いのか。
都内が良いのか、地方が良いのか。


などなど。


求める学生さんによってももちろんポイントは全然違います！

「いつ」「どこで」「どのような」新卒採用用の合同説明会が開催されているか・・・
非常に重要です。


そして、人事ご担当者様は、このようにもおっしゃいました。

「キャリアマートさん、一覧表とか作ってない？？」

と。


もちろん、キャリアマートでは一目瞭然、一覧表を作成致しております。

日程はもちろん、地域や場所に関してもおまとめしております。
一度ご一報ください！！

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キャリアマート／採用コンサルティング事業部　平岡　杏奈

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突然ですが、『新卒採用アウトソーシング』と聞くと、
どのようなイメージを浮かべられますか？

以前、お話をさせて頂きました企業の人事ご担当者様に、
「アウトソーシングって、要は業務の代行でしょ？」と言われました。

フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』では、
企業や行政の業務のうち専門的なものについて、それをより得意とする外部の企業等に委託すること。　とあります。

アウトソーシング＝業務代行

もちろんそうです。
採用業務に関するバックオフィスを受けています！

人事のご担当者様がお一人であったり、
人事のご担当者様が他業務と兼務されていらっしゃったり、
採用人数や応募人数が多すぎて、学生さんへの対応ができなかったり・・

ご事情はいろいろありますが、
マンパワー不足を解消する為、ご支援させて頂いております。

しかし！！！

それだけではありません。


弊社の『新卒採用アウトソーシング』は、戦略的にご利用頂いているケースもあります。

数値を分析することで、何をしなければいけないかを把握して頂き、
採用成功の為、採用人数を確保する為に必要な施策をご提案しております。

業務代行は当たり前。
そして、戦略的に支援をする。

ですから・・・
キャリアマートの「新卒採用アウトソーシング」は、
単なる業務代行ではありません！！

本当かどうかは･･･一度確かめてみてください。

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キャリアマート／採用コンサルティング事業部　平岡　杏奈

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おはようございます。
すっかり秋を感じさせる涼しい日ですね。
今日は全国的に『晴れ』のようです。

さて・・・。

2010年度採用の活動がそろそろ本格スタート致します。

そう、10月1日　各就職サイト掲載スタートです！！

といっても、すでに『インターンシップナビ』にご掲載頂いたいる企業様も、
結構たくさんいらっしゃると思いますので、
2010年度採用は、すでにスタートしているという状況でしょうか。

合同説明会も、『インターンシップイベント』という企画がすでに終了しておりますし・・・。

早期化早期化、と言われている2010年度採用ですが、
9月にはいよいよ、マイナビの『仕事発見ＥＸＰＯ』が9月7日大阪でスタート致しました！

来週17日水曜は、東京ビッグサイトです。
その二日後19日は、名古屋吹上ホールですね。

10月早々には、リクルートや日経主催の合同説明会も、
多数開催されます！！

すでに予約でいっぱいで、キャンセル待ち・・・だとは聞いております。

もしかすると、まだ穴場の合同説明会日程があるかもしれません！！

2010年度採用、非常に早期化しておりますので、
ぜひ合同説明会へのご出展も、ご検討されてみられてはいかがでしょうか。

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キャリアマート／採用コンサルティング事業部　平岡　杏奈

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こんばんわ。

日が短くなりましたね。6時半で辺りが暗くなってきました。
昼間は残暑厳しいですが、夜はすっかり涼しくなりました。

そろそろ『秋』の本格的な到来でしょうか・・・。

『秋』・・・『10月』・・・『新卒採用活動スタート』



どうしてもこのようなイメージになってしまいます。
職業病でしょうか。人事のご担当者様はいかがでしょうか？

さて、本日は「新卒採用コンサルティング」について、
少しお話を致します。

『コンサルティング』とは・・・

専門的な事柄の相談に応じること。　　　三省堂提供「デイリー新語辞典」より

だそうです。

経営コンサルティング、ITコンサルティング、人事コンサルティング、
そして『新卒採用コンサルティング』

『コンサルティング』と言ってもいろいろあります。

キャリアマートは一年間を通して採用力をつけて頂く為に、
『新卒採用のコンサルティング』をご提供しております。

具体的には・・・


・採用力分析
・ターゲッティング
・採用コンセプト立案
・説明会コンテンツ立案


などなど。　(さらに詳細はこちらから)

一年間で採用のノウハウを、ばっちり習得して頂けます。

キャリアマートの『新卒採用コンサルティング』

一度聞いてみられませんか？

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キャリアマート／採用コンサルティング事業部　平岡　杏奈

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本日の気温35℃。
このような気温を毎日目にしております。

大阪支店を立ち上げてから1ヶ月と少し。
日々の暑さに少しだけ参っております。

元々京都出身ですから、「蒸し暑い！！」ということには慣れていたつもりでした・・・。
しかし、実際2年ぶりに住んでみると暑いのなんの・・・。

正直困り果てております。

さて、本題に入ろうと思います。

各企業様2010年度新卒採用のご検討、ご計画がスタートされていらっしゃると思います。

まずは「就職サイトの選定」
ではないでしょうか。


10月1日のオープンに向けて、業者選定、プラン選定、取材内容確定などなど、
やらなければならないことが山積み・・・という状況でしょうか。


今や新卒採用活動をするにあたり、なくてはならない求人広告・・・
それが「就職サイト」です。


2010年度4月に入社する学生の採用をする為に、
母集団を形成する為のツール。
これをなくして採用成功はあり得ない。と言ってしまっても過言ではありません。
(もちろんそうではない企業様もいらっしゃると思いますが・・・)


そして2010年度採用は・・・各サイト「モバイル」に力を入れていらっしゃいます！！
携帯世代の学生さんにとって、今やなくてはならないオプションだと思います。

当たり前ですが、各就職サイトにはそれぞれ特徴があります。

とすれば、企業様によって選ぶ就職サイトは絶対に違います。



母集団の形成が目的
費用対効果が目的
ターゲット学生がエントリーしてくれることが目的


などなど、企業様によって目的は違うはずです。

今検討されていらっしゃる就職サイトで本当に大丈夫ですか？？

キャリアマートは総合代理店・・・という立場でご支援をさせて頂いております。
客観的な立場で各サイトを比較し、
企業様に合う就職サイトをご紹介させて頂いております。


本当にその就職サイトで2010年新卒採用、成功できるでしょうか？

一度私にお会い頂き、その就職サイトが合っているかどうか、
選定させて頂けまんか・・・？？

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こんにちは。
時期はずれの花粉に悩んでいる今日この頃です。

本日は、今年大流行の「インターンシップ」に関してお伝えします。


6月1日から、各新卒採用サイトでは、インターンシップの募集が始まっております。

マイナビ：196社
リクナビ：92社
ｅｎジャパン：246社

インターンシップとは、そもそも
「学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度」
という意味です。

しかし、今大学三年生向けに検討されていらっしゃるインターンシップは、
「早期に自社をアピールする」為に、実施されていらっしゃる企業様が多いです。
もちろん、「早期段階で優秀な学生さんに会う」「母集団の形成をしておく」為に、
という企業様もいらっしゃいます。

そう、今「インターンシップ」とは、自社をアピールする一種の手法です！！

「○○のインターンシップ行った？すごくおもしろかったよ！」
「○○のインターンシップに参加したんだけど、とても参考になったよ！」

このように、大学の友人やアルバイト先の友人に話すことで、
「○○のインターンシップ受けてみたい・・・」という学生を増やすのです！！

売り手市場である今、他社との差別化が採用成功の鍵です！！

でも・・・手間がかかる・・・
どうすればいいかわからない・・・・

そうお悩みのご担当者様もいらっしゃるはずです！！

コンテンツ案
有効的な募集の仕方
効率的な運営方法
説明会への動員の仕方

・・・などなど

キャリアマートがお教え致します！！！
ぜひ一度お問い合わせください。

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キャリアマート／採用コンサルティング事業部　平岡　杏奈

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本日は雨がすごく、京王線は約40分の遅延でした。

暖かくなったり、寒くなったり天候の変更が激しいですが、
体調は崩していらっしゃいませんでしょうか。

しかし、全体的に暖かい日が続き、「夏だな・・・」と感じることもありますね。

体調管理にお気をつけくださいませ。

さて、5月も後半に差し掛かり新卒採用活動もそろそろ終盤戦ではないでしょうか？

内定者も出てきて、内定者フォローを実施されていらっしゃるころだと思います。
懇親会だったり、グループワークだったり、早くも研修だったり・・・。

一方で、そうは言ってももう少し人数を確保しなければいけない、
ということで、選考真っ只中！という企業様もいらっしゃるでしょう。

では、この時期鍵を握るのは・・・

・リクルーター

・面接官


やはり、この方々にかかっております。

選考中学生、内定者をとりこぼさないように「リクルーター」をつけて頂き、
選考中学生に、志望意欲を高めてもらうように「面接官」に話して頂く。

これからは、「リクルーター」と「面接官」も、
もっともっと質を高めていかなければいけません。

弊社では、「リクルーター」と「面接官」のトレーニングを行ないます。

内容は、企業様によってプランニング致します。
なぜなら・・・企業課題は違いますから。

もう一度、見直してみられてはいかがでしょうか？

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キャリアマート／採用コンサルティング事業部　平岡　杏奈

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リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら

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こんにちは。

すっかり暖かくなり春がもうそこまで来ている、という感じですね。

普段買い物が苦手な私ですが、春服を買いたい衝動に駆られてしまいます。

さて、3月も2週間が過ぎ採用活動が本格化！
という企業様がほとんどではないでしょうか。

弊社も今新卒採用の説明会を随時開催しておりまして、
私はよく大阪に出張しております。

新卒採用を実施していて感じることは、
業務が非常に多い！ということです。

メールの配信、日程調整、確認電話などなど・・・

ここにあげるとキリがありません。

細々した業務はたくさんあるけど、学生さんにも会って話をしたい！
・・・・でも業務的に無理があるよね・・・

そう思われたことはありませんか？？

そのような時には「アウトソーシング」というサービスを検討してください。

バックオフィスの業務を代行してくれるサービスです。

ご担当者様がやるにはあまり重要ではない事柄を、
専任の者がご支援致します！！

効率も上がりますし、学生さんと話す時間にも注力できます。

採用を成功させる為に、キャリアマートがご支援させて頂きます。

まずは一度こちらをごらんください。　
　　　　　　　↓
http://www.career-m.com/outsourcing/outsource.html

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12月も残すところ後2週間・・・。
1年が終わろうとしております。
インフルエンザやノロウィルスも流行っているようですから、
皆様お体にはお気をつけくださいませ。


さて、先日12月9日、10日で開催された「マイナビＥＸＰＯ」に参加してきました。
動員学生数約7万人だったそうです。
「400人くらいブースに座りました。」とおっしゃっている企業様もいらっしゃいました。

そこで私が感じたことは・・・

どの企業様も学生に「入社案内」のパンフレットを渡していらっしゃいました。

Ａ4版からＢ5版、丸型などなど。。

企業様によって本当に様々なパンフレットがあり、
学生もたくさんのパンフレットを手に帰っていく姿が印象的でした。

「入社案内」のパンフレット・・・

企業様の「会社案内」とは全くの別物です。
どのような内容にするか！！これが一番重要です。

募集要項を出すだけではダメ。
社長を出すだけではダメ。
製品、商品、サービスの説明をするだけではダメ。

学生が知りたい情報で、且つ、就職サイトには載っていない内容がベストです。
就職サイトでは先輩社員の仕事内容をインタビュー。
であれば、パンフレットでは先輩社員のキャリアアップをインタビュー。

などなど。。。

会社説明会に参加した学生に渡すのはもちろんですが、
合同説明会で渡す、エントリー者に郵送で渡す、
また、エントリー者と未エントリー者で分けてパンフレットを郵送する

などなど。。。

手法はいろいろありますが、

「入社案内」「動画」「DVD」

今や、採用活動においては必須のアイテムです。

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採用担当者による、採用担当者のためのセミナー開催

〜３社の企業人事（新卒採用担当者）によるトークセッション〜
　　　　　　　　　「採用を、アウトソーシングするということ」
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株式会社キャリアマート（東京都新宿区 代表取締役 武並博司）は、
2009年度新卒採用の本格化を目前に控え、実際の新卒採用担当者が
パネリストとして登壇し、実際の採用現場や採用活動の悩みなどを
赤裸々に伝えるトークセッションセミナーを開催致します。
http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html


パネリスト企業は、システム開発業・流通リサイクル業・人材派遣請負業。
いずれの企業も新卒採用を例年実施しており、2009年度採用にむけても
既に動き出しを始めております。

業界も採用活動のコンセプトも異なる３社ですが、唯一の共通点は
『採用活動の業務的部分・事務的部分をアウトソーシングし、
　採用担当者は“学生に会うこと”に集中できる状況を整えている』
ということ。

一般的には、まだまだ大企業や外資系企業を中心に「コスト削減」
のために活用されているというイメージが強い、採用アウトソーシング
というサービス。

これを担当者自身の時間と労力を、採用活動の中の主体業務に特化集中
させるために活用し、自社の求める優秀な学生の採用につなげています。

そこにはやはり、応募学生ひとりひとりの個性・特徴・機微な心象変化
を把握し、コミュニケーションロスを如何に削減し、適切なタイミングで
適切な情報提供をするかという、採用活動の根本とも言うべき発想が
存在します。


当日のセミナー（トークセッション）においては、各社が採用業務を
アウトソーシングするに至った経緯、実際にアウトソースしてみて感じる
メリット・デメリット、効率的な個人情報管理の方法等について議論を
交わす予定です。
なお司会・コーディネーターは、主催の(株)キャリアマートが行います。


==============================================================
　採用担当者様によるトークセッションセミナー　概要
　http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html
==============================================================
●開催日時　　2007/12/11（火） 14:00〜16:00（受付 13:30〜）
●開講場所
　　・ 会場名 ： 東京国際フォーラム
　　・ 住　所 ： 〒100-0005　東京都東京都千代田区丸の内3丁目5番1号
　　・ 交　通 ： JR有楽町駅より徒歩１分・東京駅より徒歩５分
●主催会社　　株式会社キャリアマート
●受講料　　　無料
●詳細・申込　http://www.career-m.com/seminar/seminar011.html


≪セミナーコンテンツ≫

○採用アウトソーシングを導入した、理由・背景
　・アウトソーシングに反対の会社・上司、どう説得!?
　・採用をアウトソースした、Before/After
　・アウトソーシングして、学生との接点はどう変わった？
　・アウトソーシングのメリットとデメリット

○採用アウトソーサーのいろいろ
　・委託先を決める基準は、何を見る!?
　・採用アウトソーシング、失敗例

○採用業務をアウトソーシングして、成功する会社・しない会社
　・採用アウトソーシングの目的
　・「アウトソーシング」の壁はどう払拭する？
　・個人情報管理と問合せ対応

○今日から使える採用テクニック小ネタ集
　・説明会日程ひとつで申込・参加率が変わる!?
　・Web-DM、打つべき対象とタイミング
　・就職サイト管理機能を使いこなせているのは、全体の5％!?

セミナー詳細はこちらから！！

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すっかり冬の季節になってきました。
そろそろこたつを出そうかな・・・と考えております。

さて、2009年度新卒採用がスタートしてはや一ヶ月。
皆様のご状況はいかがでしょうか？

キャリアマートのサービス内容には、
コンサルティングとアウトソーシングがございます。

新卒採用コンサルティング・・・新卒採用の戦略立案
新卒採用アウトソーシング・・・新卒採用の業務代行

簡単に言ってしまえば、こんな感じです。

しかし、一言では言い表せない程の内容の濃さであったり、質であったりします。


初めて新卒採用を実施する！！実施してみたい！！


とお考えの企業様。


08採用失敗した・・・09こそは目標学生の採用がしたい！！


と思っていらっしゃる企業様。


新卒採用だけをやっているわけじゃないから、業務が回らない！！


とお嘆きの企業様。


一度キャリアマートにお声がけください。

必ずや役立つお話を致します。
一度お試しくださいませ！！



新卒< /a> 採用コンサルティングサービスの音声付動画は こちら< /a>
新卒採用アウトソーシングに関するご案内は こちら

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おはようございます。
めっきりと朝寒くなり、布団から出るのが億劫です。

先日軽井沢に行って参りました。
滝を見に行き、マイナスイオンをたくさん浴びてきました。

さて、本日は「日経就職FORUM」の日程をお知らせ致します。

その前に・・・
すでにご存知だとは思いますが、先日日経新聞で下記のような記事を見つけました。


主要企業は10月から翌春にかけて会社説明会を開き、応募者確保を目指す。
優秀な人材を採用するには応募者数が一定水準に達することが前提条件で、
「説明会の参加者数が採用の成否を左右する」
（採用コンサルティングのパフの伊藤篤志グループマネジャー）との見方もある。
【10月3日/日本経済新聞　朝刊】


説明会人数を増やす為に、年内及び年明けすぐの合同説明会に出展する！！
という企業様が増えております。
年内に早期セミナーを実施される企業様も増えております。

今までどおりではない採用手法でないと、
求める学生は採用できない、というのが現状です。。。

では日程です。
【札幌】
2007年2月12日（水）　きたえーる

【仙台】
2007年12月8日（土）　夢メッセ宮城
2008年1月30日(水)・31日（木）　仙台国際センター

【東京】
2007年12月4日（火）　東京ビックサイト
2007年12月5日（水）　東京ビックサイト
2008年1月19日(土)　　東京ビックサイト

【横浜】
2007年11月30日（金）　パシフィコ横浜

【名古屋】
2007年11月29日(木)　ポートメッセなごや
2008年1月29日（火）　愛知県体育館

【大阪】
2007年12月18日（火）　京セラドーム大阪
2008年1月8日(火)　　　京セラドーム大阪

【京都】
2007年12月1日(土)　みやこめっせ

【広島】
2007年12月11日(火)　　　　　　　 広島サンプラザホール
2008年1月11日（金）・12日（土）　広島サンプラザホール

【福岡】
2007年12月20日(木)　マリンメッセ福岡
2008年1月29日（火）　マリンメッセ福岡

もうすでにキャンセル待ちという日程もございます。

空き状況、料金等の詳細に関しましては、
お気軽にこちらよりお問い合わせくださいませ。

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こんばんは。
10月に入りめっきり夜が涼しくなりました。
もうＴシャツだと寒くて朝目が覚めてしまいます。
かと言って、日中はまだ半袖でも過ごしていける・・・もう10月なのに・・という感じですね。

さて、今回は「就職サイトを効果的に活用する合同説明会」に関してお話をしたいと思います。

10月1日にマイナビがアップしました。

昨年に比べ、掲載企業数が約60％アップしているそうです。
11日にはリクナビがアップするのですが、
一体何社くらいの掲載になるのでしょうか？！

皆様もご存知だと思いますが、やはり企業様の動きは早期化しているのです。

一般的な動きと致しましては、
「マイナビ」や「リクナビ」といった就職サイトに掲載をし、
11月後半くらいから各「合同説明会」への参加となります。

就職サイトへの掲載、合同説明会への参加、
多くの企業様が予定をしていらっしゃる、
もしくは、今から検討を始められると思います。

実はこの2つを上手く組み合わせてこそ最大の効果が得られるのです！！！

つまり、就職サイトのＰＶ数・エントリー数を増やす為には、
合同説明会への参加が効果的になります。

また、合同説明会で多くの学生をブースに動員する為には、
就職サイトを活用した告知が効果的なのです。

就職活動を始めたばかりの学生は、

就職サイトで企業を探し、合同説明会への参加で企業をチェックするか、
合同説明会への参加でいいな、と思った企業は、就職サイトで確認しエントリーするのです。

合同説明会だけで就職サイトは掲載しない！！という企業様。

就職サイトの掲載だけで、合同説明会には参加をしない！！という企業様。

それぞれメリットは違います。
双方のメリットを上手く取り入れ、効果的な活動を検討してください。

ご相談はキャリアマート平岡までお願い致します！！！

ちなみに・・・
年内開催の合同説明会日程はこちらからどうぞ！！

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9月も後半に差し掛かったにも関わらず、
暑い日が続いております。
洗濯日和だった三連休は皆様はどのように過ごされましたでしょうか。

さて、各企業様は10月1日の内定式に向けて
着々と準備を進めていらっしゃることと存じます。

内々定から正式な内定へ。
学生にとっては、非常に重要なイベントです。

内定式、という大々的なものは実施しないまでも、
内定者懇親会を実施される企業様も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

実はこの内定式、内定者にとって大きな分岐点になります。

と言いますのも、一緒に働く同期を知り、且つ、より会社を知る。
そして、同級生の話を聞き、自分の内定先を今まで以上に考えるようになる。

このような点から、内定先企業への不安がでてくるかもしれません。
ですかから、内定式終了後、内定辞退をする学生が増えてしまうのです。

内定式が終了すれば安心！！とお考えのご担当者様！！
まだ安心はできません。
ここが内定辞退の3つ目のピークです。

・内定式の内容
・内定後のフォロー

この2点が鍵を握っています。

しっかりプランを立ててください。

内定者同士仲良くなれたのか。
不安要素はなかったか。
早く働きたい。と思わせることができたのか。

このような内容をしっかり内定者に確認をしてみてください。

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キャリアマート／採用コンサルティング事業部　平岡　杏奈

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おはようございます。
台風の到来以来、すっきりしない天気が続いております。

先日の台風の時、関西に出張があったのですが、
新幹線が途中で止まったりで、新大阪まで4時間もかかりました。
結構きつかったです。

さて、本日は年内に開催される合同説明会をご案内致します。

〜東京〜
2007/11/27・28（火・水）　東京ビックサイト　 リクナビ業界発見ＬＩＶＥ
2007/12/18・19（火・水）　東京ビックサイト　 リクナビ×トークＬＩＶＥ
2007/12/4 ・5　 （火・水）　東京ビックサイト 就職ＦＯＲＵＭ
2007/10/13（土）　　　　　 キャンパス・イノベーションセンター東京 理工系業界研究ツアー
2007/10/14（日）　　　　　 キャンパス・イノベーションセンター東京 理工系業界研究ツアー
2007/11/23（祝）　　　　　 キャンパス・イノベーションセンター東京 理工系業界研究ツアー
2007/11/24（土）　　　　　 キャンパス・イノベーションセンター東京 理工系業界研究ツアー
2007/11/5 （月）　　　　　　KFCホールアネックス　逆求人フェスティバル 「学生団体」
2007/11/22（木）　　　　　 KFCホールアネックス　逆求人フェスティバル 「ゼミ長」
2007/12/4（火）　　　　　　KFCホールアネックス　逆求人フェスティバル　「インターンシップ」
2007/12/19（水）　　　　　KFCホールアネックス　逆求人フェスティバル　「ビジョナリーカンパニー」

〜横浜〜
2007/11/30（金）　　　　　　パシフィコ横浜 就職ＦＯＲＵＭ

〜大阪〜
2007/12/18（火）　　　　　　京セラドーム大阪　就職ＦＯＲＵＭ

〜名古屋〜
2007/11/29（木）　　　　　　ポートメッセなごや　就職ＦＯＲＵＭ

〜仙台〜
2007/12/8 （土）　　　　　　　夢メッセ宮城　　　就職ＦＯＲＵＭ

〜京都〜
2007/12/1（土）　　　　　　 京都勧業館（みやこめっせ）就職ＦＯＲＵＭ

〜広島〜
2007/12/11（火）　　　　　　広島サンプラザホール　　就職ＦＯＲＵＭ

〜福岡〜
2007/12/20（木）　　　　　　マリンメッセ福岡　就職ＦＯＲＵＭ
2007/11/27（火）　　　　　　アクロス福岡　　　Qナビ合同企業セミナー（11:00〜16:00）
2007/11/27（火）　　　　　　アクロス福岡　　　Qナビ合同企業セミナー（理系限定ナイトセミナー1700〜20:00）
2007/12/26（水）　　　　　　福岡国際会議場　企業研究セミナー（12:00〜17:00）

料金、空き状況などの詳細は、お問い合わせくださいませ。

年内の合同説明会は、動員数が非常に多く、
多くの学生に会うことができます。
まだまだ気持ちが固まっていない、就職活動のやり方に困っている、
そのような学生が多くおります。

ですからこのような合同説明会で、
多くの学生に自社の魅力を伝えてください。

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9月になりました。
大雨が降って以来、めっきり涼しくなりました。
気温の変化になかなか体がついていきません。

皆様体調にはお気をつけくださいませ。

さて、本日はキャリアマートのリクルートコンサルティングについてお話致します。

弊社のコンサルティングサービスは、
企業の採用における課題解決手法を提供しております。
企業によって採用上の課題は様々ですから、施させて頂くサービス内容も違います。

そのサービス内容のひとつに、
「リクルートメントアイデンティティ」がございます。
「コーポレントアイデンティティ」のリクルートバージョンです。

「リクルートメントアイデンティティ」とは、
社外（学生）へ向けて貴社のイメージを一言で表現したメッセージと、
採用に関して社内の風土を高めたり盛り上げたりする
社内向けのメッセージとしても使用していきます。

これは、『企業の求める人物像』と『企業のウリ（強み）』を掛け合わせて作成します。

学生間で差別化を図る為にも非常に効果的な施策のひとつです。

採用の市場は08年度よりも厳しくなると言われている昨今、
今まで通りの手法では成功しません。

今までの手法とは違った視点からリクルート活動を見直して見ませんか？

新卒リクルート活動における合同企業説明会活用方法はこちら
キャリアマートの新卒採用コンサルティングポリシー

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昨日告知を致しました通り、
マイナビＥＸＰＯ2009の開催日程をお知らせ致します！！

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まずは年内・・・

【マイナビ就職EXPO START】
大阪　　 11月27、28日（火、水）　京セラドーム大阪
名古屋　12月4、5日　 （火、水） ポートメッセ名古屋（理系EXPOを同時開催）
東京　　 12月9、10日 （日、月） 東京ビッグサイト東ホール（理系EXPOを同時開催）
九州　　 12月11日 （火）　　　 福岡Yahoo! JAPANドーム（理系EXPOを同時開催）

【マイナビUターン就職EXPO】
東京　　 12月15日 （土） 　　　　 東京国際フォーラム展示ホール
【理系学生のためのマイナビ就職EXPO】
大阪　　 12月15日　　 （土）　　　 インテックス大阪5号館

そして年明け・・・

【マイナビ就職EXPO2008】
東京　　 1月11、12日（金、土）　東京ビッグサイト東４・５・６ホール
大阪　　 1月28、29日（月、火）　京セラドーム大阪　　
広島　　 1月30、31日（水、木）　広島サンプラザ
東京　　 2月1、2日　 （水、木）　東京ビッグサイト東４・５ホール
名古屋　2月5、6日　 （火、水）　ポートメッセなごや
九州　　 2月6、7日　 （水、木）　福岡Yahoo! JAPANドーム
北海道　2月8、9日　 （金、土）　札幌ドーム
北陸　　 2月16日　　 （土）　　 　石川県産業展示館
東北　　 2月19、20日（火、水）　グランディ・21（ホットハウススーパーアリーナ）
東京　　 2月28、29日（木、金）　プリズムホール
名古屋　3月4、5日　 （火、水）　日本ガイシホール（旧：レインボーホール）
四国　　 3月6日　　　 （土）　　 サンメッセ香川大展示場
九州　　 3月10日　　 （月）　　 福岡Yahoo! JAPANドーム
大阪　　 3月11、12日（火、水）　大阪城ホール

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繰り返しにはなってしましますが、
新しく開催される場所もあり、非常に人気商品です。

ご希望の企業様はぜひお早めにお問い合わせくださいませ！！

お問い合わせはこちらから→お問い合わせはこちらへ

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8月も残すところ後一週間となりました。
時が経つのは非常に早いと感じる今日この頃です。

まだまだ日中は暑いですが、夜は過ごし易くなりましたね。
私事ではございますが、
土曜日に、浦和レッズＶＳＦＣ東京　ｉｎ埼玉スタジアムへ行きました。
浦和レッズのサポーター席で観戦をしたのですが、
日中の日差しには負けないくらいの熱さ・・・でした。

さて、みなさますでにご存知だとは思いますが、
2009年度新卒採用の検討が進む中、「マイナビＥＸＰＯ」の予約が始まっております。
もうすでにキャンセル待ちという地域も出ているようです。

ご検討中の企業様！！
できるだけ早いご決定オススメ致します。

合同説明会の中でも1、2を争う規模である「マイナビＥＸＰＯ」
今回は開催の地域も増えております。

合同説明会に参画すれば、
自社を知らない学生に会い、アピールすることができるのです。
※詳しいお話はこちらをご覧ください。

このＥＸＰＯは企業様の参画数はもちろん、学生の参加数も非常に多く、
多くの学生に会う為には非常に有効的な合同説明会です。

ちなみに昨年度（2008年度）の参加学生数はと申しますと・・・

【年内】
大阪（11月）　 　20,103名
東京（12月）　　 51,185名
名古屋（12月）　10,481名

【年明け】
北海道（2月）　　9,720名
東北（2月）　　　 8,006名
東京（2月）　　　 24,994名　　　　　
名古屋（1月）　　8,216名
大阪（1月） 　　　16,428名　　　　　　
中国（2月）　 　　5,488名
福岡（2月）　 　　7,961名

非常に大規模な合同説明会です。
多くの学生に会いたい！という企業様、ぜひご参画ください。
※空き状況の確認からお願い致します！！

さて、肝心な日程ですが、本日書いてしまいますと、
ボリューム大になりますので、明日日程を書きます。

しばしお待ちくださいませ。

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大変ご無沙汰致しております。
猛暑が続いておりますが、熱中症等は大丈夫でしょうか。
私は毎日汗をかきかき、営業をしております。

ブログ更新が久し振りというのはいけません。
これからは一週間に2回…1回は更新することにします。

さて、「新卒採用のコンサルティング」のサービスのお話を致します。


・新卒採用初めて実施する〜ノウハウがないから、何から始めるのかわからない〜

・08年度採用ではコストをかけたのに、採用予定人数が大幅に未達だった…

・求めていた学生を採用できなかった…


上記のようなお悩みをかかえていらっしゃる企業様は、一度弊社のお話をお聞きください！
課題解決方法をお教え致します。


ここで少し私のお客様のお話をしてみます。

私のお客様に08年度、採用コンサルティングを施させて頂いた企業様がございます。
その企業様は、07年度1名のみの採用、且つ理系採用予定が文系だったり・・・
何か打開策を！！ということでお声がけを頂きまして、
1年間お付き合いをさせて頂きました。

結果から申し上げますと、
内定者4名、すべて理系学生でした。

人事担当者様はもちろん、役員の方々も非常にご満足頂くことができました。

そして何より、社員の方々全員いご協力頂け、
全社的に採用活動を行うことができました。

採用のノウハウをつけて頂くことはもちろんですが、
全社の協力を得ることもコンサルティングのひとつではないでしょうか。

上記の問題解決方法とともに、社員の方々に採用に関する考え方を変えて頂くのも、
新卒採用において、重要な要素だと考えます。

キャリアマートの新卒採用コンサルティングポリシーはこちらから

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7月です。夏です。
梅雨・・・？？という感じですね。

いよいよ水不足が心配です。
水を買い込んでおいた方がよいのでしょうか・・・少し不安です。

この暑い中リクルートスーツを着て就活をしている学生を見かけます。
いつも密かにエールを送っているのです。

そんな中、3年生向けの就職ガイダンスがそろそろ開かれるのではないでしょうか？
私の弟も大学3年生です(京都なので3回生と言います)が、
やはり少しずつ友達同士で話がでてきているようです。


そして今話題となっているのは「インターンシップ｣です。


｢インターンシップ｣とは・・・

「学生が在学中に、企業や官公庁、非営利団体等のさまざまな職場で一定期間みずからの専攻に関連した、また将来のキャリアを見据えた就業体験を行う教育制度」のことです。

新卒採用の活動が早期化している背景により、
このインターンシップが注目を集めております。

インターンシップの活用方法は様々です。
3年生向けの実施、内定者フォローの一環としての実施・・・

もちろん内容も様々です。
社風を体感させるもの、就業体験をさせるもの。
期間や実施プログラムによって違います。


早期から学生との接触を考えていらっしゃる企業様、
一度検討されてみてはいかがでしょうか？


インターンシップに関する詳細は
⇒こちらをご覧ください。


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６月になりました。
梅雨にシーズンに突入です。
来週くらいから梅雨に入るのではないでしょうか。
梅雨は好きではありません・・・。

さて、６月になりますと、ある程度新卒採用の活動も落ち着いた！
という企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。
一方では、苦戦中の為何か対策を！と考えていらっしゃる企業様もいらっしゃるようです。

サイトに掲載済み。
サイト上でもいろいろと対策をとっている。
説明会も随時開催をしている。

しかし！！！
まだ母集団が足りない・・・

そのようにお考えの企業様はいらっしゃいませんか？

首都圏の学生で就職活動を終了した、という割合は、
約５割、半数という情報もあがってきております。

では、今から母集団を増やすとすれば、どうすればいいのでしょうか。

やはり、地方の学生へのアプローチが必要になるのではないでしょうか。
地方の学生は首都圏の学生に比べ、比較的就職活動のスタートが遅い、
といわれております。

であれば、今も積極的に活動をしているのが、地方の学生です。

地方の学生へのアプローチとしては、
合同説明会への参画が効果的です。

合同説明会に出展するメリットは、
以前お伝えいたしました。
→「合同説明会に出展するメリット」はこちら

合同説明会に出展して、直接学生に貴社の魅力を伝えてみてはいかがでしょうか？

そこで私がおススメいたしますのは、九州での合同説明会です。
九州には比較的理系の学生が多いといわれております。

理系学生の採用に苦戦されていらっしゃる企業様は、
一度ご検討頂ければ幸いです。

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【東海地方（愛知/三重/岐阜）新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシングエリア】
■愛知県■
名古屋市千種区・名古屋市東区・名古屋市北区・名古屋市西区・名古屋市中村区・名古屋市中区・名古屋市昭和区・名古屋市瑞穂区・名古屋市熱田区・名古屋市中川区・名古屋市港区・名古屋市南区・名古屋市守山区・名古屋市緑区・名古屋市名東区・名古屋市天白区・一宮市・小牧市・犬山市・岩倉市・江南市・春日井市・北名古屋市・稲沢市・日進市・清須市・長久手町・愛西市・知多市・尾張旭市・津島市・弥富市・瀬戸市・豊田市・岡崎市・高浜市・知立市・半田市・豊明市・刈谷市・西尾市・碧南市・大府市・常滑市・安城市・東海市・蒲郡市・豊川市・豊橋市・新城市・田原市
■三重県■
津市・上野市・河芸町・伊勢市・鈴鹿市・名張市・四日市市・桑名郡長島町・三重郡川越町・亀山市・三重郡朝日町・久居市・三重郡楠町・桑名市・松阪市・伊賀市・名張市・亀山市・鳥羽市・いなべ市・志摩市・桑名郡木曽岬町
■岐阜県■
岐阜市・各務原市・関市・美濃市・美濃加茂市・山県市・可児市・羽島市・大垣市・海津市・多治見市・土岐市・瑞浪市・瑞穂市・本巣市

【関西地方（大阪/京都/兵庫/滋賀/奈良/和歌山）
新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシングエリア】
■大阪府■
大阪狭山市・大阪市旭区・大阪市阿倍野区・大阪市生野区・大阪市北区・大阪市此花区・大阪市城東区・大阪市住之江区・大阪市住吉区・大阪市大正区・大阪市中央区・大阪市鶴見区・大阪市天王寺区・大阪市浪速区・大阪市西区・大阪市西成区・大阪市西淀川区・大阪市東住吉区・大阪市東成区・大阪市東淀川区・大阪市平野区・大阪市福島区・大阪市港区・大阪市都島区・大阪市淀川区・池田市・泉大津市・泉佐野市・和泉市・茨木市・貝塚市・柏原市・交野市・門真市・岸和田市・堺市北区・堺市堺区・堺市中区・堺市西区・堺市東区・堺市南区・堺市美原区・四條畷市・島本町・吹田市・摂津市・泉南市・大東市・高石市・高槻市・豊中市・富田林市・寝屋川市・羽曳野市・阪南市・東大阪市・枚方市・藤井寺市・松原市・箕面市・守口市・八尾市
■京都府■
京都市右京区・京都市上京区・京都市北区・京都市左京区・京都市下京区・京都市中京区・京都市西京区・京都市東山区・京都市伏見区・京都市南区・京都市山科区・井手町・宇治市・宇治田原町・大山崎町・亀岡市・木津川市・京田辺市・久御山町・城陽市・精華町・長岡京市・向日市・八幡市
■兵庫県■
神戸市北区・神戸市須磨区・神戸市垂水区・神戸市中央区・神戸市長田区・神戸市灘区・神戸市西区・神戸市東灘区・神戸市兵庫区・芦屋市・尼崎市・伊丹市・三田市・宝塚市・川西市・明石市・加古川市・高砂市・姫路市
■滋賀県■
大津市・彦根市・長浜市・近江八幡市・草津市・守山市・栗東市・甲賀市・野洲市・湖南市・東近江市・米原市・蒲生郡安土町・蒲生郡竜王町・愛知郡愛荘町・犬上郡豊郷町・犬上郡甲良町・犬上郡多賀町
■奈良県■
奈良市・桜井市・香芝市・大和高田市・大和郡山市・天理市・橿原市・生駒市・葛城市・生駒郡平群町・生駒郡三郷町・生駒郡斑鳩町・生駒郡安堵町・磯城郡川西町・磯城郡三宅町・磯城郡田原本町・北葛城郡上牧町・北葛城郡王寺町・北葛城郡広陵町・北葛城郡河合町
■和歌山県■
和歌山市・海南市・橋本市・紀の川市・岩出市・伊都郡かつらぎ町・伊都郡九度山町

【中国地方（広島/岡山/山口）新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシングエリア】
■広島県■
広島市中区・広島市東区・広島市南区・広島市西区・広島市安佐南区・広島市安佐北区・広島市安芸区・広島市佐伯区・廿日市市・大竹市・呉市・江田島市・東広島市・竹原市・尾道市・三原市・福山市・府中市
■岡山県■
岡山市・倉敷市・玉野市・笠岡市・井原市・総社市・備前市・瀬戸内市・赤磐市・浅口市
■山口県■
山口市・下関市・宇部市・防府市・下松市・岩国市・光市・柳井市・周南市・山陽小野田市

【九州地方（福岡）新卒採用支援・採用代行・常駐型アウトソーシングエリア】
■福岡県■
福岡市中央区・福岡市博多区・福岡市南区・福岡市東区・福岡市城南区・福岡市西区・福岡市早良区・大野城市・春日市・筑紫野市・太宰府市・筑紫郡那珂川町・古賀市・北九州市

ご無沙汰しております。

毎回書き出しがこの言葉になっている気がします。。。

久しぶりの更新ですが、
今回は弊社主催セミナーの告知を致します。

ある程度選考が一段落され、
2009年度の新卒採用の検討の前に、
「内定者のフォロー」が課題となるのではないでしょうか。

内定をだし承諾書を回収したものの、
その後何もなければ、学生さんが不安になり辞退…ということも考えられます。

でも懇親会の実施やメールの配信だけでは不安。。
というご担当者様はいらっしゃると思います。

そこで、キャリアマートではツールを利用した内定者フォローを提案しております。
Web2.0時代での新卒採用をテーマに、セミナーを実施致します。

ぜひご参加くださいませ。

詳細は下記の通りです。


＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

弊社キャリアマートでは、「Web2.0時代の新卒採用」をテーマにWebコミュニケーションを
活用した採用戦略についてのセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
・インターネットの発展がもたらした採用マーケットと学生心理の変化
・内定者フォローツールの体験講座

【日時・会場】
２００７年６月５日（火）　１５：３０〜１８：００

【講師】
株式会社キャリアマート　取締役 兼 採用コンサルティング事業部長　中尾 英明
株式会社ガイアックス 内定フォローツール事業部長 佐別当氏

【コンテンツ】
◎Web2.0時代の新卒採用
・学生を取り巻く環境変化（インターネット環境）
・学生を取り巻く環境変化（就職情報の収集経路）
・動機形成・内定者フォローのポイント

◎Webコミュニケーションを活用した採用戦略
・若者層におけるインターネット利用動向
・Webコミュニケーションの有用性と重要性
・内定者フォローツールの実例紹介

Webを活用した採用戦略の詳細・お申込はこちら
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ご無沙汰致しております。
更新ができておらず失礼致します。

新入社員が入社してから忙しい日々が続いております。

しかし活気があり、がんばらなければいけないなと、
日々自分に言い聞かせております。

大変ですが、新入社員というのは良いものです。

さて、本日は合同説明会ではなく、別のご案内を致します。

この度、キャリアマートではインターンシップに関するセミナーを実施することとなりました。

2008年度の新卒採用活動真っ只中ではございますが、
各社様2009年度の活動に向けて、水面下では検討をされているようです。

その一端と致しまして、今インターンシップが非常に注目を集めております。
インターンシップと申しましても、１ＤＡＹのものから１ＷＥＥＫのものまでさまざまです。

そこで、インターンシップとは何か。

ということに関しまして、弊社主催でセミナーを開催させて頂きます。

詳細は下記にございます。

日程がせまっておりますが、ご都合が合えばぜひご参加くださいませ。


===================================================================

弊社キャリアマートでは、以下の通り株式会社ワークスアプリケーションズ
人事総責任者 小島様をお迎えし、インターンシップの具体例や、
導入にあたっての注意点等についてセミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
「インターンシップを通じた効果的な母集団形成」
　ワークスアプリケーションズ様に学ぶ、インターンシップの効果と具体例

【日時・会場】
２００７年５月１６日（水）　１５：００〜１８：３０
野村コンファレンスプラザ　（新宿野村ビル４８階）
〒163-0590　東京都新宿区西新宿1-26-2

【講師】
株式会社ワークスアプリケーションズ　人事総責任者 小島豪洋氏

【コンテンツ】
　・そもそもの欧米型インターンシップについて
　・就業型インターンシップの特徴
　・インターンシップを活用した母集団形成
　・ワークスアプリケーションズにて実践する「問題解決能力発掘インターンシップ」とは

就職サイトに掲載して、ダイレクトメールを送って・・・、
という一般的な採用フローから脱却した、
“求めるターゲット層”の母集団形成を、いかに効果的、かつ効率的に
形成するかという課題について、インターンシップを取り入れた
採用ノウハウを、実例に基づき解説いたします。


インターンシップセミナーの詳細・お申込はこちら

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今日はとても暖かいです。
ひなたぼっこがしたくなりますよね。
先日営業に行く途中、桜が咲いているのを発見しました。

写メールをとってみました。
少しわかりにくいですが・・・
お花見の季節ですね。


さて、本日は4月以降の日程をご案内いたします。
もうすでに予約でいっぱいかもしれません。
しかし、キャンセルがあるかもしれませんので、一度ご確認ください。

5月以降はもっと早くに日程をアップします。

【札幌】
2007/4/12 (木)　11:00〜17:00　北海道厚生年金会館　ダイヤモンドＬＥＡＤ合同会社説明会
2007/4/16(月)　11:00〜17:00　北海道厚生年金会館　毎日就職セミナー2007

【仙台】
2007/4/11 (水)　13:00〜17:00　アエル　５Ｆ多目的ホール　毎日就職セミナー2007
2007/4/12(木)　13:00〜17:00　アエル　５Ｆ多目的ホール　毎日就職セミナー2007

【新潟】
2007/4/24(火)　13:00〜17:00　朱鷺メッセ　ＤＬ新潟　にいがた就職応援団合同企業説明会　ｉｎ　新潟

【福島】
2007/4/20(金)　13:00〜17:00　郡山ビューホテルアネックス　毎日就職セミナー2007
2007/4/26(木)　13:00〜16:00　ﾋﾞｯｸﾞﾊﾟﾚｯﾄ1Fｺﾝﾍﾞﾝｼｮﾝﾎｰﾙ　Ｄ＆Ｌ東北ｅ−企業セミナー　郡山

【茨城】
2007/4/9(月)　13:00〜16:00　ホテルレイクビュー水戸　毎日就職セミナー2007

【千葉】
2007/4/16 (月)　13:00〜16:30　幕張メッセ国際会議場　毎日就職セミナー2007

【神奈川】
2007/4/12(木)　10:30〜16:30　横浜そごう9Ｆ　新都市ホール　毎日就職セミナー2007
2007/4/19 ・20(月・火)　10:00〜17:00　ランドマークプラザ　学情　就職博

【東京】
2007/4/17・18(火・水)　12:00〜18:00　プリズムホール　毎日就職セミナー2007
2007/4/18 ・19(水・木)　10:00〜17:00　新宿エルタワー　学情　就職博
2007/4/19 (木)　　　　　 13:00〜17:00　新宿ＮＳビル　アスリート就職セミナー
2007/4/23・24(月・火)　　　　　　　　　　新宿ＮＳビル　アクセス就職セミナー
2007/4/25 (水)　　　　　 10:00〜17:00　新宿NSビル　ダイヤモンドＬＥＡＤ合同会社説明会

【静岡】
2007/4/18(水)　13:00〜16:30　アクトシティ浜松　Ｄ＆Ｌ静岡　「シズオカの会社発見」合同会社説明会
2007/4/19 (木)　13:00〜16:30　ツインメッセ静岡　Ｄ＆Ｌ静岡　「シズオカの会社発見」合同会社説明会
2007/4/26(木)　13:00〜17:00　グランシップ静岡　毎日就職セミナー2007

【名古屋】
2007/4/12(水)　10:00〜17:00　名古屋国際会議場（イベントホール）　毎日就職セミナー2007
2007/4/18・19(水・木)　11:00〜17:00　名古屋国際会議場　学情　就職博
2007/4/23・24(月・火)　10:30〜17:00　明治安田生命ホール　アクセス就職セミナー

【大阪】
2007/4/9・10・11(月・火・水)　10:00〜17:00　梅田センタービル　学情　就職博
2007/4/17・18(火・水)　10:00〜17:30　ハービスホール　毎日就職セミナー2007
2007/4/18(水)　13:00〜17:00　ツイン２１　ＭＩＤタワー　アスリート就職セミナー

【兵庫】
2007/4/25(水)　13:00〜17:00　神戸サンボーホール　毎日就職セミナー2007

【岡山】
2007/4/11 (水)　13:00〜17:00　岡山コンベンションセンター（ママカリフォーラム）　Ｄ＆Ｌ岡山　就活フォーラム２００8　岡山
2007/4/24 (火)　11:00〜16:00　桃太郎アリーナ　毎日就職セミナー2007

【愛媛】
2007/4/17 (火)　13:00〜17:00　愛媛県県民文化会館　毎日就職セミナー2007

【福岡】
2007/4/16 (月)　12:00〜17:00　アクロス福岡イベントホール　メディア総研　合同会社説明会
2007/4/23(月)　12:00〜17:00　福岡国際会議場　毎日就職セミナー2007

以上が4月に開催される合同説明会です。
ただし、もうすでに満席になっている日程もございます。
ご検討頂く際は、まず最初に空き状況の確認をおこなってください。

5月以降の日程に関しては、
早めにアップいたします。

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キャリアマート／採用コンサルティング事業部　平岡　杏奈

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キャリアマートでは、各社の主催する合同説明会を取り揃えております。

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3月も後一週間で終わります。
一年というのは早いものです。

キャリアマートにも、来週の月曜から新入社員が入社します。
私にもとうとう後輩ができます。

後輩が目指してくれるような先輩になろうと思います。
後輩に負けない先輩になろうと思います。
後輩の気持ちをよく考えてあげられる先輩になろうと思います。

私の今の気持ちでした。


さて、今回は「専門学校生の採用」に関してです。

新卒採用の活動を実施されていらっしゃる企業様で、
大学卒の学生のみならず、専門学校生の採用は考えていらっしゃいませんか？

・採用したいけど、方法がわからない。
・パイプがないから、採用できない。
・技術の勉強をしっかりとしてきた、専門学校生の採用を今後していきたい。

上記のようにお考えの企業様必見です！！！

専門学校生の採用は、学生さんへの直接アプローチではなく、
就職指導の担当者へのアプローチが必要になってきます。

担当者とのパイプを作っておくことにより、

選考に学生を参加させてくれたり、
業界の最新情報を収集することができたり、
また、専門学校で開催される説明会のお誘いがあったり。。。

といったメリットがございます。

専門学校生の採用を考えていらっしゃるのであれば、
専門学校就職担当者とのリレーションを作って頂くことをオススメします。

キャリアマートでは、「専門学校の就職担当者との情報交換会」をご案内しております。

日程・費用・参加学校等、詳細もほぼ決定しております。
対象となる学科は、「情報・WEB・工業系」となっております。

■参加専門学校、主な学科一覧
システムエンジニア、情報処理、ITビジネス、Webシステム
Webデザイン、ネットワークシステム、プログラミング
コンピューターグラフィックス、マルチメディア、電気工学
環境科学、医療情報、建築、建築デザイン、機械、等


ご興味があれば、ぜひ一度お問い合わせくださいませ。

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3月も残り11日になったというのに、
まだまだ寒い日が続いております。
風邪などひいていらっしゃらないでしょうか。

私先週風邪を引きました。。
日曜日一日寝続けて治しました。
しかしまだまだ鼻が治りません。

みなさま、風邪にはお気をつけくださいませ。


さて、採用活動が本格化し、選考選考の毎日ではないでしょうか。
弊社でも自社採用で、毎日選考が続いております。
もうすでに内定を出していらっしゃる企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。

選考を受けている学生の中にも、
他社で内定がでています・・・と言っている学生も聞きます。

すでに内定承諾を回収する戦いはスタートしております。
他社の内定を持っていても、学生はまだまだ活動をします。

内定を出してからが勝負になります。
内定を出して一安心ではありません。

この先が正念場になるのではないでしょうか。

ちなみに、後輩の話を聞いていると、
内定者の段階から、インターンのような研修があるそうです。
その研修後、やはり仕事内容が具体的に知ることができ、
「辞退」は考えなかったそうです。

キャリアマートでは、内定者フォローに関するツールもございます。
ぜひご覧ください。→こちらから　


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大変ご無沙汰致しております。
久しぶりの更新です。

もう3月も半分が終了しようとしております。
来月には新入社員が入社し、新入社員の研修が始まることでしょう。
その一方で、2008年度の採用活動もまだまだ勝負の月であり、
4月の倫理憲章解禁に向け、内定だしをしたり、内定者フォローをしたり。。。
と人事担当者様のお忙しさに、拍車がかかる頃ではないでしょうか。

そこで、そのような人事担当者様の業務を少しでも軽減し、
新入社員研修や内定者フォロー、学生との選考時間に、
お時間を使って頂けるよう、キャリアマートでは、

「採用のアウトソーシング」を提供しております。

サービスの内容に関しましては、
こちらをご覧ください。

また、こちらでもご案内しております。


さて、4月の合同説明会に関してご報告致します。

もうすでに予約がたくさん入っている状況でございます。
ただ、まだ若干の空きがある合同説明会もございます。
ぜひご検討の材料にしてください。

では、いったいどのような企業様が合同説明会の検討をされるかと申しますと・・・

・エントリー状況が思わしくない企業様
・説明会の動員数が思わしくない企業様
・求めている学生が実際の説明会にきてくれない企業様

などなど。。。

圧倒的に、2008年度採用活動状況が思わしくない企業様です。
または、大手企業の内定だし後、活動を本格化される企業様です。

学生はまだたくさん合同説明会に足を運びます。
実際、「様々な企業を発見する為に合同説明会へ参加する」
という学生が多いと、毎ナビモニターアンケートに出ております。

この機会にぜひ、合同説明会への出展をご検討ください。

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昨日に引き続き、新卒採用の代行業務に関しまして、
詳細な説明をしたいと思います。


昨日のブログでは、キャリアマートがおこなっている
採用代行業務の大まかな説明を致しました。

就職サイトの管理や、データ一元管理ツールの管理と言われても、
まったくピンとこない方もいらっしゃるかもしれません。
その詳細を、ご案内致します。

まず、「新卒採用の代行業務＝新卒採用のアウトソーシング」と呼んでおります。

これは、人事の方のお手間になる部分をキャリアマートで代行するということです。

採用活動をされる方が、1名しかいらっしゃらない企業様。
エントリーが多くて、うまく裁ききれない企業様。
学生さんに会う時間を多く取りたい企業様。
採用以外の業務もかなり忙しい企業様。

上記のような企業様のサポートが中心になっております。

では、具体的なサービス内容と致しましては、

�@就職サイトの運用関連業務
採用活動をするにあたり、まず最初に就職サイト（リクナビや毎日就職ナビ）に
ご掲載される企業様がほとんどです。
その就職サイトの管理業務です。

例えば、説明会の告知メール送信・エントリー者に対するフォローメール送信。
また、DMを配信する際の、設定・送付。
掲載画面の更新作業ということも行っております。


�Aデータの管理業務
貴社へエントリーした学生さんの管理というのも、
採用活動においては、とても重要な作業です。

例えば、エントリーした学生さんの選考状態の管理。
今どの選考まで進んでいるのか、といった状態を把握する為です。
そして、説明会にご予約頂いている学生さんの、リストのご提出もおこなっております。

�Bコール業務
学生さんに対するお電話掛けです。

エントリーして頂いた学生さんへのお礼のお電話。
説明会に予約してくれている学生さんへ、確認のお電話。
エントリーしているにも関わらず、説明会の予約をしていない学生さんに対して、
説明会参加を促す、誘致コール。
あとは、面接の日程調整です。


上記のようなサービスを主に展開しております。

もちろん、そのほかにも、「入力代行業務」や、「発送代行業務」というのも
行っております。詳しくはこちら→キャリアマートの新卒採用アウトソーシング
をご覧くださいませ。

採用活動がスタートし、思った以上に活動が厳しい、
マンパワーが思ったより必要だ。

そんなことをお考えの企業様。
ぜひ一度、弊社にお声掛け頂ければと存じます。


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2月です。相変わらず良いお天気が続いております。
インフルエンザが流行し出したようです。
例年よりも遅いようです。
皆様、お体にはお気をつけくださいませ。

「新卒採用の代行」とは、一体どんな業務のことを指すのでしょうか。
キャリアマートがご提供しております、採用代行はと言いますと。。。


・就職サイトや転職サイトを代理で販売し、入稿作業・撮影の手配など

・就職サイトの管理業務

・合同説明会の代理販売

・合同説明会でのアテンド（呼び込み）、訪れた学生のデータ入力作業

・DMや就職情報誌の代理販売及び、配信

・学生データの一括管理ツールの代理販売及び、管理（中途採用でも使えます）

といった点でしょうか。


就職サイトの管理？？
データ一元管理ツールの管理？？

もう少し詳細の説明が必要かもしれません。

それは、明日ご説明いたします。

人事の方の手間を省くことにより、
学生さんに会う時間の注力、説明会回数の増加
といったことに繋がるよう、弊社では代行業務を実施しております。

キャリアマートでは、上記のようなサービスをご提供致しております。
もちろんその他、様々なサービスもございます。
一度、ホームページをご覧頂ければ幸いです。


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今年の桜は早い時期に開花するようです。
東京では3月23日頃、大阪でも3月21日頃と、ニュースで言っていたと思います。
今から、お花見をするのが楽しみになりました。

本日は、「会社説明会で学生が聞きたいこと」ということで、
取り上げたいと思います。

2月になると、各企業様の会社説明会が始まります。
もうすでにたくさんの日程が上がっております。

どんな話を期待して学生さんは参加をするのか、ということがわかっていないと、
つまらないし眠たい、つまらないから聞かないで内職でもしよう、とか。。。

こうなってしまっては説明会を開催した意味がなくなってしまいます。

では、その状況を打破する為に、
学生さんが期待している説明会の内容をお教え致します。

・詳しい仕事内容

・職場の雰囲気や社風

・その企業の事業内容全般

この三つが上位と言ってもいいのではないでしょうか。
これは、12月開催セミナーでのアンケート結果です。

企業様は、「採用のスケジュール」であったり、
「就職活動に関するアドバイス」だったりをお話されていらっしゃったようです。

今後は、学生も本腰を入れて活動をします。
自分の行きたい企業、やりたい仕事というのを探します。

ですから、会社説明会ではしっかりお伝えしてください。

もちろん、開催する場所もとても重要です。
参考にして頂ければ幸いです。

「貸し会議室予約サービス」はこちら

※下記エリアにて会社説明会実施の際、お勧め貸し会議室情報が検索可能です。
　都内エリア　：東京・新宿・渋谷
　関東エリア　：神奈川（横浜）・埼玉（大宮・浦和）・千葉
　関西エリア　：梅田（大阪）
　東海エリア　：愛知（名古屋）
　北海道エリア：札幌・旭川
　東北エリア　：仙台宮城（仙台）
　九州エリア　：福岡（博多・天神）


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こんばんは。

今日の午後は暖かく過ごしやすかったように感じます。
ただ・・・
夜になるととてもとても寒いですよね。

余談ですが・・・
昨晩、久しぶりに「渡る世間は鬼ばかり」を見ました。
いろいろと変わっている設定があり、
よくわからなかったのですが、1時間しっかり見ておりました。


合同説明会の日程第三弾です。
「合同説明会〜3月開催（北海道・東北・関東編）」
「合同説明会〜3月開催（北陸・中部編）」に続いての第三弾です。

本日は、近畿・中国・四国・九州の日程をお知らせ致します。

大阪の合同説明会は、人気の高い商品となっておりますので、
お早めにご検討ください！！！

〜近畿〜
大阪　2007/3/2(金)　13:00〜17:00　ツイン２１　ＭＩＤタワー　アスリート就職セミナー
大阪　2007/3/8・9(木・金)　10:00〜16:30　大阪ビジネスパーク　ＭＩＤタワー２０Ｆ会議室　ダイヤモンドＬＥＡＤ合同会社説明会
大阪　2007/3/12・13(月・火)　10:00〜17:00 ハービスホール学情　就職博
大阪　2007/3/19・20(月・火)　　　　 梅田クリスタルホール　アクセス就職セミナー
大阪　2007/3/22(木)　10:00〜17:30　大阪城ホール 毎日就職ＥＸＰＯ
京都　2007/3/22・23(木・金)　10:00〜17:00 ぱ・る・るプラザ京都　学情　就職博
四日市　2007/3/13(火)　13:00〜17:00　じばさん三重　毎日就職セミナー2007
和歌山　2007/3/14(水)　13:00〜16:00　ホテルグランヴィア和歌山　Ｄ＆Ｌ和歌山　ＬＥＡＤセカンドフォーラム

〜中国〜
岡山　2007/3/13(火)　13:00〜17:00　桃太郎アリーナ　Ｄ＆Ｌ岡山　就活フォーラム2008
津山　2007/3/19(月) 13:00〜16:00　美作大学　Ｄ＆Ｌ岡山　就活フォーラム2008　
岡山　2007/3/20(火)　11:00〜16:00　桃太郎アリーナ　毎日就職セミナー2007
福山　2007/3/15(木) 13:00〜16:00　福山ニューキャッスルホテル　Ｄ＆Ｌ広島合同会社説明会　
広島　2007/3/19(月) 13:00〜17:00　ＮＴＴクレドホール　Ｄ＆Ｌ広島合同会社説明会　
広島　2007/3/23(金) 13:00〜17:00　ＮＴＴクレドホール　毎日就職セミナー2007

〜四国〜
高知　2007/3/5(月)　10:00〜16:00　高知女子大学体育館　毎日就職セミナー2007

〜九州〜
福岡　2007/3/5・6(月・火)　10:00〜17:00　福岡・エルガーラホール　学情　就職博
福岡　2007/3/23(金) 13:00〜17:00　北九州AIM　毎日就職セミナー2007
鹿児島　2007/3/23(金)　13:00〜17:00　かごしま県民交流センター　毎日就職セミナー2007

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合同説明会の3月の開催日程第二弾です。

北陸・中部でまとめました。ご参照ください。

前回の合同説明会〜3月開催（北海道・東北・関東編）でも書きましたが、
もうすでに予約で埋まっている開催日もございます。

お早めにお問い合わせくださいませ。

すでに、2008年度の新卒採用をスタートされていらっしゃると存じますが、
母集団形成にお困りの企業様がいらっしゃいましたら、
一度、合同説明会に出展されることをオススメ致します。

〜北陸〜

上越　2007/3/3(土)　14:00〜17:00　上越市市民プラザ　ＤＬ新潟　にいがた就職応援団合同企業説明会　ｉｎ　上越
朱鷺　2007/3/12(月)　12:00〜17:00　朱鷺メッセ　ＤＬ新潟　にいがた就職応援団合同企業説明会　ｉｎ　新潟
長岡　2007/3/15(木) 14:00〜17:00　ハイブ長岡　ＤＬ新潟　にいがた就職応援団合同企業説明会　ｉｎ　長岡
甲府　2007/3/15(木)　13:30〜16:30　甲府富士屋ホテル　毎日就職セミナー2007
静岡　2007/3/1(木)　 13:00〜17:00　ツインメッセ静岡　Ｄ＆Ｌ静岡　「シズオカの会社発見」合同会社説明会
浜松　2007/3/3(土) 13:00〜17:00　アクトシティ浜松　Ｄ＆Ｌ静岡　「シズオカの会社発見」合同会社説明会
石川　2007/3/13(火)　　 石川県立音楽堂交流ホール　Ｄ＆Ｌ北陸　ほくりく企業博　in　石川
長野　2007/3/1(木) 14:00〜17:00　ＪＡ長野ビル１２Ｆ　Ｄ＆Ｌ長野　合同会社説明会　
刈谷　2007/3/2(金) 13:00〜17:00　刈谷産業振興センター　毎日就職セミナー2007


〜中部〜

名古屋　2007/3/3(土) 10:00〜17:00　ナゴヤドーム　リクルート合同会社説明会　
名古屋　2007/3/14・15(火・水)　10:00〜17:00　愛知県体育館
名古屋　2007/3/15・16(木・金)　　　　ナディアパークデザインホール　アクセス就職セミナー
名古屋　2007/3/16(金)　10:30〜17:30　明治安田生命ホール　ダイヤモンドＬＥＡＤ合同会社説明会
刈谷　2007/3/16(金)　11：00〜18：00　刈谷市産業振興センター　リクルート合同会社説明会　
名古屋　2007/3/26(月)　10:00〜17:00 吹上ホール　リクルート合同会社説明会
名古屋　2007/3/30(金)　10:00〜17:00 愛知県体育館　毎日就職セミナー2007


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久しぶりに合同説明会の日程を告知致します。

もう1月も後半です。
2008年度の新卒採用の活動も、そろそろ本格始動です。
すでに説明会を開催していらっしゃる企業様も多いと思います。

今からご計画を始められる企業様もいらっしゃると思います。
思っていたよりも、エントリー数の確保に困っていらっしゃる企業様もあると思います。
急遽地方開催の計画が進んだ、ということで困っていらっしゃる企業様もあると思います。

その際の、ご検討材料に「合同説明会」を検討してみてください。

以前から合同説明会の良さは、お伝えしていると思います。
詳細はこちら→合同説明会に出展するメリット

ぜひ、合同説明会のご検討を！！

〜札幌〜
2007/3/12(月)　10:00〜17:00　北海道厚生年金会館　毎日就職セミナー2007
2007/3/20(火)　11:00〜17:00　北海道厚生年金会館　ダイヤモンドＬＥＡＤ合同会社説明会
〜東北〜
青森　2007/3/9(金)　13:00〜17:00　ホテル青森　毎日就職セミナー2007
盛岡　2007/3/7(水)　13:00〜17:00　ホテルメトロポリタン盛岡ＮＥＷ　ＷＩＮＧ　毎日就職セミナー2007
秋田　2007/3/6(火)　13:00〜17:00　ホテルメトロポリタン秋田　毎日就職セミナー2007
仙台　2007/3/12(月)　13:00〜17:00　仙台サンプラザ　大ホール　毎日就職セミナー2007
仙台　2007/3/13(火)　13:00〜17:00　仙台サンプラザ　大ホール　毎日就職セミナー2007
福島　2007/3/22(木)　13:30〜16:30　コラッセふくしま４Ｆ多目的ホール　Ｄ＆Ｌ東北ｅ−企業セミナー　福島
郡山　2007/3/23(金) 13:00〜16:00　ﾋﾞｯｸﾞﾊﾟﾚｯﾄ1Fｺﾝﾍﾞﾝｼｮﾝﾎｰﾙ　Ｄ＆Ｌ東北ｅ−企業セミナー

〜関東〜
水戸　2007/3/14(水) 13:00〜16:00　ホテルレイクビュー水戸　毎日就職セミナー2007
大宮　2007/3/15(木)　13:00〜17:00　ソニックシティ(B3　第一展示場)　毎日就職セミナー2007
幕張　2007/3/16(金)　13:00〜16:30　幕張メッセ国際会議場　毎日就職セミナー2007
横浜　2007/3/14(水)　11:00〜17:00　新都市ホール　合同会社説明会　横浜
横浜　2007/3/14・15(水・木)　10:00〜17:00　ランドマークプラザ 　学情　就職博
横浜　2007/3/15・16(木・金)　10:30〜16:30　横浜そごう9Ｆ　新都市ホール　毎日就職セミナー2007
東京　2007/3/1・2(木・金)　10:00〜17:30　プリズムホール　毎日就職ＥＸＰＯ
新宿　2007/3/5(月)　13:00〜17:00　新宿ＮＳビル　アスリート就職セミナー
立川　2007/3/8(木)　13:00〜17:00　立川グランドホテル　毎日就職セミナー2007
東京　2007/3/8・9(木・金)　10:00〜17:00　東京国際フォーラム(B2F　展示ホール１)　学情　就職博
浅草　2007/3/9(金)　　　　　　　　　　　　　　ＫＦＣホールアネックス　逆求人フェスティバル
東京　2007/3/13(火) 10:00〜17:00　東京ビックサイト　西１・２　合同会社説明会　東京
新宿　2007/3/5・6(月・火)　10:30〜17:00　泉ガーデンギャラリー　アクセス就職セミナー
浅草　2007/3/20(火) 　　　　　　　　　　　　ＫＦＣホールアネックス　逆求人フェスティバル
新宿　2007/3/20(火)　10:00〜17:00　新宿NSビル　ダイヤモンドＬＥＡＤ合同会社説明会
新宿　2007/3/22・23(木・金)　10:00〜17:00 新宿NSビル　学情　就職博
東京　2007/3/27・28(火・水)　12:00〜18:00 プリズムホール　毎日就職セミナー2007

となっております。

これは第一弾です。
明日第二弾でお知らせ致します。

もうすでにキャンセル待ちがでてきている分もあります。
一度お問い合わせの上、お申込くださいませ。

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おはようございます。
今日もとても寒いです。
センター試験のあった土曜日は、雪が降るかと思うくらい寒かったです。
ちなみに、私の実家である京都は、とても暖かかったようです。

本日は、「貸会議室の予約する企業様とは？」どのような企業様かをお話致します。

もう1月も終盤で、新卒採用の会社説明会に向け本格的に準備が進んでいると思います。
もうすでに決定されていらっしゃる企業様や、
まだまだ計画段階の企業様、様々いらっしゃることでしょう。

まだまだ計画段階の企業様！！

そろそろ学生も本格始動します。
すでに始動はしておりますが、各企業の説明会開催に伴い、
かなり本格的に始動致します。
ですから、早く始動してください。

説明会の日程が決まっていらっしゃる企業様は、
早めに場所を確保してください。

貸会議室を利用するのは、どのような企業様かと申しますと。。

�@自社に説明会をするスペースがない企業様

�A自社が都内から遠い企業様

�B駅からとても遠い企業様

�C社内が古く、初期段階で学生を呼び込むにはふさわしくないと考えていらっしゃる企業様

以上のような企業様は、「貸会議室」で開催して頂くことをオススメします。

「貸会議室」で開催してください。
と、簡単に言うものの、なかなか手間のかかることですし、
一体どんな会議室があるのかさっぱり・・・とおっしゃる方もいらっしゃるかと思います。

そうです。
東京や新宿、大阪といった人気エリアでは、
空き状況の確認や、事前の申込みといったこともございます。

また、東京都内の主要な会議室だけでも、10社近くございます。
その中からどの会場を選択するのか、といったことも重要です。

以上のようなことも踏まえまして、
早めにご決定・ご予約をオススメ致します。

どこにどんな場所があるのか。。
とお悩みの企業様に、各エリア毎の「貸会議室」をリストに致しました。

　都内エリア　：東京・新宿・渋谷
　関東エリア　：神奈川（横浜）・埼玉（大宮・浦和）・千葉
　関西エリア　：梅田（大阪）
　東海エリア　：愛知（名古屋）
　北海道エリア：札幌・旭川
　東北エリア　：仙台宮城（仙台）
　九州エリア　：福岡（博多・天神）


弊社では、希望エリア・定員数・ご予算にあわせて
「貸会議室」の探索から予約まで、一括で代行いたします。

お問い合わせ頂ければ幸いでございます。

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1月ももう半分が終わりました。
新年を向かえたものの、お正月らしいお正月と言えば。。
小さないとこや弟に、お年玉をあげて、
おばあちゃんの家に行った・・・くらいでしょうか。

今までは、毎年毎年1日からバイトに励んでおりました。
もうかれこれ6、7年振りに実家で過ごしたお正月でした。

お節は食べました。
お雑煮は食べていません。
お餅も食べておりません。
もちろんお年玉ももらっていません。

でも。。。
初めて自分で稼いだお金でお年玉をあげました。
少し優越感に浸れました。。

新卒採用ブログの方でもお書きしましたが、
1月1日0時は、地元の松尾大社という神社にいました。
写真つきです、見てみてください。
詳細はこちら

おみくじを引いたのですが、
中途半端な「半吉」でした。
待ち人来るも遅し、とか、探しものでてくるも遅し、とか。。。
これなら「凶」の方が諦めついたかもしれないですね。

東京では生まれて初めて「明治神宮」に行きました。
7日に行ったのですが、すごい人でした。
広さにもびっくりでした。

企業様の採用活動もそろそろ本格化してくるころでしょう。
リクルートスーツを着た学生を本当によく見かけます。

各大学では、テストが始まってくるころだと思いますが、
その合間にも、就職活動をしている学生は意外といるのかもしれません。

2月になれば、就職活動に専念することでしょう。

弊社もリクナビ・毎日就職ナビと、新卒採用ブログで告知をしていきます！！！


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おはようございます。
本日より、通常勤務の企業様がほとんどですよね。
キャリアマートは5日から業務開始だったのですが、
8日までお休みの企業様も多かったようで、
電話もあまりならないような状況でした。

本日より2007年の仕事本格的にスタートです。
本年度も何卒、よろしくお願い申し上げます。

ここで、少し2007年度の抱負を・・・。

ひとつ！！！

キャリアマートの社員として、恥ずべきことの無い様、日々精進して参ります。

ひとつ！！

新卒採用の知識をもっともっとつけていく。

ひとつ！！！

社会のことはもちろん、雑学を含むたくさんの知識をつける。

ひとつ！！！

プライベートでの時間を有意義に過ごす。（習い事をする）

ひとつ！！！

いい女になる。


とまぁ欲張りですが、以上のことを2007年の抱負とします！！

本年度4月には、後輩ができます。
後輩に負けないよう、先輩として頼られるよう、
しっかり過ごしていきたいと思います。

合同説明会情報も、随時更新していきます。
また、キャリアマートでは中途採用の「人材紹介」も行っております。
転職サイトも運営しておりますので、機会があればご覧くださいませ。

これからも、どうぞよろしくお願い致します。


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ついに2007年度がやってまいりました。
あけましておめでとうございます。
本年度も、どうぞよろしくお願い申し上げます。

人事の皆様は、2008年度4月入社の学生の採用を実施していらっしゃるので、
「2007年です！！おめでとうございます。」
と言われても、ピンと来ないのでしょうか。
実は私も2008年度がやってくるのだと思っておりました。。。

やってきたのは、2007年です。
まだ2007年です。


2008年度新卒採用、まだまだ始まったばかりです。
2月からは本格的にスタートされる企業様がほとんどです。

これからが大変な時期ではありますが、
求める学生さんが採用できるよう、がんばって採用していきましょう！！

何かお手伝いできることがございましたら、
お気軽にお問い合わせくださいませ。

2007年度も、合同説明会情報どんどんご提供します！！
ぜひ、お付き合いくださいませ。

本年度も、何卒、よろしくお願い申し上げます。

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先日、お台場にある「大江戸温泉物語」に行きました。
素敵です！お風呂好きにはたまりません。
ぜひ一度、行ってみてください。

本日12月28日は、私平岡杏奈の誕生日です。

社会人になって初めて過ごす誕生日です。
昨日の0時に、母親からメールをもらいました。
「生まれた時は、23歳の誕生日を東京で迎えてるとは思わなかった」
とのことでした。

東京で、一人で迎えた誕生日。

寂しくもあり、嬉しくもありました。

社会人としての一年ももうすぐ終わります。
来年の4月からは、後輩が入社します。

まだまだ社会人としても人としても未熟者ではありますが、
今後とも精一杯邁進して参りますので、
皆様どーぞ、よろしくお願い致します。

朝から、先日もらっていた誕生日プレゼントを開けました。
出社すると、同期からプレゼントをもらいました。

一年で一番、誕生日が好きです。

※今日は合同説明会のお話はお休みです。

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大変ご無沙汰しております。
2006年も残すところ後5日となりました。
キャリアマートで働くのも、後3日です。
最後まで、諦めずがんばります！

さて、先日(と言いましても、一週間前ですが。。。)、
毎日コミュニケーションズさん主催の、「ＴＯＫＹＯ　ＣＡＲＥＥＲ　ＭＥＥＴＩＮＧ」へ行きました。

「ＴＯＫＹＯ　ＣＡＲＥＥＲ　ＭＥＥＴＩＮＧ」とは？

留学生対象の合同説明会です。
海外からの留学生はもちろん、海外に留学をしていた学生さんも対象です。

前回ご紹介致しました、
「毎日就職ＥＸＰＯ」とは、また違った感じでした。
上記は、様々な企業様がご出展され、多くの学生さんが参加します。
（こちらは、新卒採用のブログ「毎日就職ＥＸＰＯの動員実績」をご参考に・・・）

それに比べ、「ＴＯＫＹＯ　ＣＡＲＥＥＲ　ＭＥＥＴＩＮＧ」はといいますと、
とても落ち着いた雰囲気で、少数の企業様がご出展されていらっしゃいました。
2日間の開催で、、約60社程のご参画でしょう。
学生さんの人数は、まだわかっておりませんので、後程・・

なぜ、海外留学生にスポットをあてているかと言いますと、

�@海外生活で培ったバイタリティ・独立心・チャレンジ精神
�A一般に卒業が困難と言われる海外大学で学んだ努力と忍耐力
�B自分の考えを持ち、それを表現できるコミュニケーション能力
�C人材多様化に寄与するバイカルチャー性・国内学生にはないキャラクター
�D企業のグローバル化に対応可能なビジネスレベル以上の語学力

といったポテンシャルがあるからです。

私の感想は、優秀そうな学生が多い。ということです。
まず、目が違いました。真剣な姿勢が伝わってくる雰囲気でした。
友達同士で参加、ではなく、興味のあるブースに話を聞きに行き、
オープンスペースで人事の人と話している学生の姿が見受けられました。

当日ご参加されていらっしゃった企業様のお話も、
やはり優秀な学生が多い！とのことでした。
語学はもちろん堪能です。
それに加えて意欲も高く、真剣。

とても優秀でした。

1ブース100万円で、2日間の参画です。
少し高いです。
プラスアルファで、「毎日グローバルキャリア」というナビへの参画が必要です。
これは基本掲載45万円で、6ヶ月となっております。

やはり通常の合同説明会よりは高いです。

地方で開催される毎日就職セミナーは、30万円くらいでありますから。。。

しかし、語学堪能で優秀な学生がほしい！！
とおっしゃる企業様！！ぜひ、ご検討してください。

次回は、6月頃になってしまうと思いますが・・・
学期が終了して帰国するだろう時期に合わせての開催です。

2006年残すところ後15日になりました。
半分終わってしまいました。
一年が経つのは本当に早いです。
昨年の今日は何をしていたかな・・・と考えてしまいます。

本日は新卒採用のよいところ。をお話したいと思います。

私が新卒として採用され、キャリアマートに入社したのが、
2006年4月3日月曜でした。

8人の同期と一緒に期待半分不安半分に話していたのが、
もうかなり前のような気持ちになります。
もちろんまだまだあと3ヶ月は1年生です。

しかし・・・
私たちはあまり1年生だという自覚はありません。
というのは、キャリアマートでは2007年度採用の内定者が、
毎日キャリアマートにインターンとしてきているからです。

本格的に入社するのは来年の4月です。
今はインターンです。
しかし、自分達がしっかりしなければインターンを困らせます。
インターンを困らせてしまえば社員も困ることになります。
それでは仕事になりません。

ということで、1年生だからという甘えを一切捨て、
先輩として日々を過ごしているのです。

何が言いたいかと言いますと・・・

新入社員が入ってくるということは、
先輩社員がより成長する！！ということなのです。
「新入社員の質問には答えないとかっこ悪い・・・」とか、
「新入社員に負けてられない！！」とか。
特に入社2,3年目の先輩が成長しようとすると思います。

また、今まで当たり前だと思って行っていたことが、
新入社員の一言で疑問を持ち、つきつめ、改善されることもあるかもしれません。
その結果、良い方向に向かっていけるようになりますよね。

新しい風が社内に吹き荒れるのです。
良い意味で、社内全体をかき回してくれるのです。
純粋で元気でやる気十分です！！
これこそ、新卒採用のメリットですよね。

そんな学生さんを入社させてみたくはないですか？？
社内をもっと活発化させてみませんか？？？

採用してみたいけど・・・よくわからない・・・
そんな時間がとれない・・・
という方は一度こちらをご覧ください。

来年の4月、新入社員が入社してくる前に、
もっともっと自分を成長させていきたい！！
もっともっと楽しい職場を作っていきたい！！
そう思います。

新卒採用・・・活動してみませんか？？

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こんにちは。これが何かお分かりでしょうか。
そうです。新宿の高島屋横で開催されている、
「サザンテラス」です。
分かりにくいですが・・・。
キレイだったので、携帯で一枚取りました。

みなさんもお時間があれば、一度足を運んでみてください。
癒されます。ただ寒いので、暖かい格好で行ってくださいませ。

12月ももう2週目です。
そろそろ本格的に説明会のコンテンツを企画される
企業様が増えてくるころかと思います。

学生さんはかなりの数の説明会に参加する、といわれております。
ぜひ、貴社に合った、学生さんの興味を引く説明会を開催してください。

どういった内容にすればいいのだろう・・
とお悩みの企業様は、ぜひ弊社のコンサルティングサービスをご利用くださいませ。

自社説明会のコンテンツ案企画もさることながら、
合同説明会もかなり頻繁に開催されるようになります。

前回は、1月の日程を記載致しましたが、
今回は、2月開催の合同説明会をお知らせいたします。
ただ、日程がとても多いので、
少し分けることに致します。
ご了承下さいませ。

【札幌】
2007/2/7(水)　11:00〜17:00　札幌パークホテル　ダイヤモンドＬＥＡＤ合同会社説明会
2007/2/8(木)　10:00〜17:30　札幌ドーム　　　　　毎日就職ＥＸＰＯ
2007/2/16 (金)　　　　　　　　　 ロイトン札幌 就職ＦＯＲＵＭ０８
2007/2/19 ・20(月・火)　10:00〜17:00　北海道厚生年金会館(ロイヤルホール)　学情就職博
2007/2/21(水)　10:00〜17:00　北海道厚生年金会館　毎日就職セミナー2007
2007/2/28(水)　　　　　　　　　　 札幌ドーム　リクナビLIVE

【山形】
2007/2/26(月)　13:00〜17:00　ホテルキャッスル　毎日就職セミナー2007

【宮城/仙台】
2007/2/7(水)　13:00〜16:00　アエル５Ｆ多目的ホール　Ｄ＆Ｌ東北ｅ−企業セミナー　仙台
2007/2/13・14(火・水)　10:00〜17:00　仙台サンプラザ　学情就職博
2007/2/21(水)　10:00〜17:30　グランディ・21（宮城県総合運動公園　総合体育館）　毎日就職ＥＸＰＯ

【福島】
2007/2/28 (水)　13:00〜17:00　郡山ビューホテルアネックス　毎日就職セミナー2007

【茨城/水戸】
2007/2/19(月)　12:00〜16:00　ホテルレイクビュー水戸　毎日就職セミナー2007

【埼玉】
2007/2/14・15(水・木)　10:00〜17:00　ソニックシティ(B1　第一展示場)　学情就職博
2007/2/20 (火)　13:00〜17:00　ソニックシティ(B2　第一展示場)　毎日就職セミナー2007
2007/2/21(水)　13:00〜17:00　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　毎日就職セミナー2007

【千葉/幕張】
2007/2/15(木)　13:00〜16:30　幕張メッセ　毎日就職セミナー2007

【神奈川】
2006/12/1(金)　　　　　　　　　　　　パシフィコ横浜　就職ＦＯＲＵＭ０８
2006/12/5(火)　10:30〜16:30 パシフィコ横浜　毎日就職セミナー2007
2007/2/14 ・15(水・木)　11:00〜17:00　新都市ホール　リクナビ　合同会社説明会　
2007/2/14・15(水・木)　10:30〜16:30　パシフィコ横浜　毎日就職セミナー2007
2007/2/20・21(火・水)　10:00〜17:00　ランドマークプラザ　学情就職博
2007/2/21 ・22(水・木)　11:00〜16:00　小田原アリーナ(予定)　毎日就職セミナー2007
2007/2/22(木)　11:00〜16:00　ホテル　ザ　エルシィ(予定)/町田　毎日就職セミナー2007
2007/2/26(月)　11:00〜16:00　厚木商工会議所(予定)/厚木　毎日就職セミナー2007

今回はこの辺にしておきます。東京より上の地方です。
東京の日程は、別途お知らせ致します。

本日、毎日就職EXPOの見学をして参りました。
かなりの来場数だったのではないでしょうか。
人数は後日発表致しますが、とてもすごい人でした。

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東京の冬は、京都の冬より暖かい！！
勝手にそう思い込んでいた私は、毎日の寒さと戦いながら、
「おかしい・・もっと東京の冬は楽に越せると思ってたのに・・・」
という思っております。

つい先日、新宿駅東口の改札周辺で見つけました！！
いつからなのかわかりませんが、
たぶんテレビだと思います。
もしかして、もう始まっているのでしょうか。。。
さすが新宿駅です。。。

さて、少し前から「合同説明会のお申込までの流れ」や、
「前日までに準備するもの」そして、「当日の流れ」について
お話を致しました。

今回は、合同説明会がスタートしてから終了するまでに、
どうすれば貴社のブースへたくさんの学生さんが座ってくれるのか？
そのノウハウについてお話させて頂きます。

学生さんは入場してから自分の見たい企業を探します。
興味をそそるブースというのは前回もお伝えしております。
こちら→「合同説明会〜ブースの見せ方」をご参照ください。

ブースをよく見せて学生さんに座ってもらう、というのも、
もちろん一つのノウハウです。

ではもう一つ。。。
学生さんに声を掛けて直接呼び込んでください。
あまり大げさにあちこちを回り、手当たり次第の学生さんにかけるのは、
マナーとしてあまりよくありません。
他の出展企業様からクレームを言われてしまうこともございます。

では、どのように学生さんに声をかけ呼び込むのか。。。

迷っている学生さんにすっと近寄って行き、
こんにちは！！と元気に声掛けてみてください。

その後は、
「どんな企業を探してるのか」
「どんな業種に興味をもっているのか」
「どんなことが好きなのか」
これを聞いてみてください。

そして、
「うちはこんなことをやっているよ」
「君の興味ある部分はうちでもできるかも。。」
「それが好きなら、こんなことも向いていると思うよ」
と言って、
「少しだけブースに寄って話聞いてくれない？」
と誘ってみてください。

ブースに座っているだけでは学生さんは来てくれません。
（知名度のとても高い企業様は別だと思いますが・・・）

モラルを守って、学生さんを貴社のブースに呼び込むには、
学生さんをびっくりさせないように、話しかけ、
学生さんの興味があるという部分を聞き出して、
それが「うちでもできそうだよ。」と伝えて興味を持ってもらいましょう。

そうすれば、自然と学生さんが増えてくると思います。

たくさん人が座っているブースには、
より多くの学生さんが座りに来てくれると思います。

ぜひ、お試しください。

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